Crenças de servidores de uma universidade pública federal em relação à gestão de pessoas por competências
DOI:
https://doi.org/10.22279/navus.2013.v3n1.p20-30.83Palavras-chave:
Crenças. Gestão de Pessoas por Competências. Administração Pública.Resumo
O objetivo deste trabalho é identificar crenças de servidores técnico- administrativos de uma universidade
pública em relação à Gestão de Pessoas por Competências como novo modelo de gestão de pessoas a ser
implementado na organização. A pesquisa foi realizada com dezesseis servidores técnico-administrativos,
participantes de curso de sensibilização sobre Gestão de Pessoas por Competências. Os dados foram coletados
por meio de entrevista semiestruturada que, para o procedimento de análise, teve seus principais trechos
agrupados em categorias, criadas com base nas respostas dos sujeitos e interpretadas fundamentando-se no
referencial teórico adotado. Os principais resultados demonstraram que as crenças dos participantes foram
positivas relativamente à implementação do novo modelo de gestão de pessoas. As principais crenças foram
relacionadas à promoção de capacitação para o desenvolvimento de competências e à valorização e realocação
de pessoas de acordo com suas competências. O curso de sensibilização, conduzido de maneira positiva,
pressupõe a aprendizagem de crenças favoráveis em relação ao modelo.
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