Crenças de servidores de uma universidade pública federal em relação à gestão de pessoas por competências

Authors

  • Emanuella Melina da Silva Nicolazzi SENAC/SC

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2013.v3n1.p20-30.83

Keywords:

Crenças. Gestão de Pessoas por Competências. Administração Pública.

Abstract

O objetivo deste trabalho é identificar crenças de servidores técnico- administrativos de uma universidade
pública em relação à Gestão de Pessoas por Competências como novo modelo de gestão de pessoas a ser
implementado na organização. A pesquisa foi realizada com dezesseis servidores técnico-administrativos,
participantes de curso de sensibilização sobre Gestão de Pessoas por Competências. Os dados foram coletados
por meio de entrevista semiestruturada que, para o procedimento de análise, teve seus principais trechos
agrupados em categorias, criadas com base nas respostas dos sujeitos e interpretadas fundamentando-se no
referencial teórico adotado. Os principais resultados demonstraram que as crenças dos participantes foram
positivas relativamente à implementação do novo modelo de gestão de pessoas. As principais crenças foram
relacionadas à promoção de capacitação para o desenvolvimento de competências e à valorização e realocação
de pessoas de acordo com suas competências. O curso de sensibilização, conduzido de maneira positiva,
pressupõe a aprendizagem de crenças favoráveis em relação ao modelo.

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Author Biography

Emanuella Melina da Silva Nicolazzi, SENAC/SC

Graduação em Psicologia, Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, Departamento de Recursos Humanos - SENAC/SC

Published

2013-03-28

Issue

Section

Articles