Health and organizational reliability: study in a dairy industry in the southwest of Paraná

Authors

  • Andresa Rosa de Lima Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.
  • Adilson Carlos da Rocha Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.
  • Gilberto Francisco Ceretta Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2019.v9n1.p150-164.799

Keywords:

Organizational health. Organizational reliability. Dairy products.

Abstract

The present study aimed to analyze health and organizational reliability according to the perception of employees in a company with operations in the dairy industry in the Southwest Region of Paraná. The study had a quantitative approach with descriptive research features. The sample for the study consisted of 66 employees, who participated in the study for convenience and acceptance, which corresponded to 60% of the estimated population. Considering the results presented for the two factors that compose EPSaO, 84.8% of respondents indicated that they do not perceive doubts about the ability to stimulate sharing of organizational goals, and another 71.3% did not realize there to be  doubts as to the flexibility in the organizational policies and procedures in the adaptation to the demands of the external environment. In the results for the dimensions that make up the ECEO, the dimension that presented the highest percentage for positive perception was the ethical standards dimension:  34.8%. However, for the regulations related to the dismissal of employees the respondents indicated a negative perception represented by 80.3 % of respondents.

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Author Biography

Adilson Carlos da Rocha, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.

Doutor em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PMDA) na Universidade Positivo. Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - RS (2012-2013). Pós-Graduação (Lato Sensu) em Controladoria e Gestão Financeira pela UNIPAR - Universidade Paranaense (2007-2008). Bacharel em Administração pela UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná (2002-2006). Atua como Professor Assistente do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UNIOESTE - Campus de Francisco Beltrão - Curso de Administração (2010-2012) e (2013 - atual) Atualmente é membro (pesquisador) do Grupo Multidisciplinar de Estudos Organizacionais (GMEO), e do Grupo de Pesquisa em Gestão, Estratégia, Inovação e Contabilidade (GEIC) na Universidade Estadual do Oeste do Paraná.

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2019-02-24

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Vol. 9 No. 1 (2019)

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