Contemporary career models and cognitive styles: theoretical association possibilities for the entrepreneur

Authors

  • Marcelo Rodrigues de Vasconcellos UNIFESP/ Faculdade Zumbi dos Palmares. Doutorado em andamento pelo Programa de Pós- Graduação em Educação e Saúde na Infância e Adolescência da UNIFESP, Universidade Federal de São Paulo, Campus Guarulhos (2018). Especialização em andamento em Gestão da Educação Pública pela UNIFESP, Universidade Federal de São Paulo (2017). Mestre Profissional em Administração das Micro e Pequenas Empresas pela FACCAMP, Faculdade Campo Limpo Paulista, (2016). MBA em Gestão de Tecnologia da Informação e Internet pela UNINOVE, Universidade Nove de Julho (2006). Bacharel em Administração com Habilitação em Análise de Sistemas pela FASP, Faculdades Associadas de São Paulo (1998). Atualmente ocupa o cargo de Administrador na Universidade Federal de São Paulo e Professor Associado I pela Faculdade Zumbi dos Palmares.
  • Eliane Maria Pires Giavina Bianchi UNIFACCAMP - Centro Universitário Campo Limpo Paulista

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2018.v8n3.p66-80.649

Keywords:

Protean Career. Boundaryless Career. Cognitive Style. Entrepreneur.

Abstract

The contemporary context of labor relations has stimulated more research emphasizing the individual, within the field of study of the Administration. Those studies cover both behavior (exe. career and cognitive styles) and the role of professionals in companies and in the labor market (exe. the entrepreneur). Considering this context and a certain scarcity of works that relate the two theoretical concepts, specifically emphasizing the entrepreneur, both in Brazil and abroad, the objective of this work is to verify the relations between Contemporary Career Models and Cognitive Styles for the entrepreneurs, testing three hypotheses formulated based on theoretical reference. The research was carried out with 113 entrepreneurs belonging to the Macro Metropolitan region of São Paulo and used validated questionnaires for the three theoretical models. For data analyses, we used descriptive statistics and inferential statistics (association tests), always considering the type of variable tested. The study is still exploratory. Not all hypotheses have been confirmed. However, the results support reflections on the practical interaction between factors of the theoretical career models and the possibility of analyze the innovative style as part of the entrepreneur profile. The findings of this study add new discussions to other works carried out in Brazil and abroad. As an additional contribution, this work begins the reflection on the possible influence of contingent factors (corporate characteristics, social and cultural aspects) on characteristics of individuals’ behavior reflected in career and their style.

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Author Biography

Eliane Maria Pires Giavina Bianchi, UNIFACCAMP - Centro Universitário Campo Limpo Paulista

Doutora em Ciências e Mestre em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da Universidade de São Paulo. Engenheira de Produção pela Escola Politécnica (POLI), também da Universidade de São Paulo. Possui, também, cursos de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela Stanford University. Qualificada e certificada nos instrumentos de assessment individual MBTI, MBTI II, Birkman, EQI 2.0 e certificada em Neuro Coaching pela Results Coaching System. Professora do corpo permanente no UNIFACCAMP para o Mestrado Profissional em Administração e Doutorado em Administração. Ministra disciplinas de Gestão Estratégica de Pessoas, Comportamento Organizacional, Cultura Organizacional, Análise e Transformação das Organizações e Método de Pesquisa em programas de MBA, pós-MBA, de educação executiva em entidades conceituadas no Brasil. Mais de 25 anos de experiência em Gestão Estratégica de Pessoas, desenvolvimento e mudança organizacional com atuações como Diretora de Recursos Humanos no Grupo Ultra, Thomson Reuters e Grupo Abril, além de experiências como consultora de gestão e mudanças na Monitor, Accenture e, atualmente, na Giavina-Bianchi. Possui artigos e capítulos de livro publicados sobre os diversos aspectos de gestão estratégica de pessoas no Brasil e no exterior.

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2018-06-30

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Vol. 8 No. 3 (2018)

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