Knowledge sharing in a company of the clothing sector located in the city of Criciúma, SC in the family succession process

Authors

  • Débora Volpato UNESC
  • Adriana Carvalho Pinto Vieira UNESC
  • Júlio César Zilli UNESC
  • Guilherme Spiazzi dos Santos UNESC

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2018.v8n2.p101-111.621

Keywords:

Knowledge Sharing. Family business. Succession.

Abstract

The succession process is essential for family businesses to remain competitive in the environment they are inserted. In this sense, the sharing of knowledge becomes important so that knowledge is passed from one generation to another. Thus, the present study aimed to analyze the sharing of knowledge in the succession process of a family-owned clothing company that has been in the market for twenty-seven years. Regarding the ends, the research was classified as descriptive and as to means, a case study. The data were collected through a structured interview conducted in the company with the successor and predecessor of the company. In the results we identified that knowledge was shared before, during and after the succession process, and that the same occurs until the present day within the business environment as the predecessor still holds a position in the company.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Débora Volpato, UNESC

Mestranda no curso de Desenvolvimento Socioeconômico Universidade do Extremo Sul Catarinense

Adriana Carvalho Pinto Vieira, UNESC

Possui graduação em Direito pela Universidade Estadual de Ponta Grossa (1993), mestrado em Direito pela Universidade Metodista de Piracicaba (1999) e doutorado em Desenvolvimento Econômico pela Universidade Estadual de Campinas (2009). Pós-Doutorado em Política Científica e Tecnológica pelo Instituto de Geociências pela Universidade Estadual de Campinas (2012). Líder do Grupo de Pesquisa: Propriedade Intelectual, Desenvolvimento e Inovação (PIDI). Atualmente é pesquisador colaborador da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro projeto INCT/PPED e professor doutor titular da Universidade do Extremo Sul Catarinense no Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Socioeconômico. Leciona as disciplinas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) e Informações e Conhecimento nas Organizações (ICO) no mestrado. Na graduação leciona no curso de Administração com Ênfase em Comércio Exterior a disciplina de Direito Comercial Comparado. Líder do Grupo de Pesquisa cadastrado no CNPq Propriedade Intelectual, Desenvolvimento e Inovação (PIDI), colaborador do Grupo de Pesquisa Gestão e Estratégia em Negócios Internacionais (GENINT) e coloaboradora do Grupo Interdisciplinar de Pesquisa em Propriedade Intelectual ? GIPPI ? Lider Kelly Lissandra Bruch / UFRGS. Tem experiência na área de Direito e Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: sistema de propriedade intelectual, indicação geográfica, estudos jurídicos (direito consumidor), gestão da inovação, sucessão familiar, agronegócio, cadeias alimentares e biotecnologia, comércio exterior e negócios internacionais. orcid.org/0000-0002-9408-721X

Júlio César Zilli, UNESC

Mestre em Desenvolvimento Socioeconômico (2015), MBA em Gestão Empresarial (2003), Especialização para o Magistério Superior (2007) pela Universidade do Extremo Sul Catarinense (UNESC) e Graduado em Ciências Contábeis (1997) pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI). Autor de capítulos de livro, artigos científicos publicados em revistas e anais de congressos/seminários/simpósios nacionais e internacionais. Como professor, experiência nos Cursos de Graduação em Administração e Comércio Exterior da UNESC e Escola Superior de Criciúma (ESUCRI) envolvendo as disciplinas de Legislação Aduaneira, Logística Internacional, Transportes e Seguros Internacionais, Práticas Gerenciais de Exportação e Importação, Negociações Internacionais, Administração Estratégica, Introdução ao Comércio Exterior, Projeto de Pesquisa e Trabalho de Curso (TCC). Na pós-graduação, professor do MBA em Comércio Exterior e Negócios Internacionais/UNESC e Gestão da Produção/UNOCHAPECÓ. Organizador do Ebook Perspectivas Contemporâneas em Administração e Comércio Exterior/UNESC. Coordenador e Editor da Revista que comporta os Anais do Congresso Sul Catarinense de Administração e Comércio Exterior/UNESC e do Programa SICAD (Simulado Integrado de Conhecimentos de Administração) / UNESC. Membro do Núcleo Docente Estrutura (NDE) do Curso de Administração-Comércio Exterior/UNESC. Líder do Grupo de Pesquisa Gestão e Estratégia em Negócios Internacionais - GENINT / UNESC e professor colaborador dos Grupos de Pesquisa Propriedade Intelectual, Desenvolvimento e Inovação (PIDI/UNESC), Inovação nas Organizações (INO/UNESC) e do Grupo de Estudos Propriedade Intelectual em perspectiva interdisciplinar (UFRGS). Membro do Projeto de Extensão Plano de Negócios junto as vitivinícolas dos Vales da Uva Goethe - Santa Catarina. Na gestão empresarial de empresas do ramo cerâmico e agroindustrial, profissional com experiência em todas as áreas relacionadas ao comércio internacional (comercial, logística, financeiro e documental) com destaque para os mercados da Europa, Ásia e África. Tem experiência na área de Administração, com ênfase no Comércio Exterior, atuando principalmente nos seguintes temas: comércio exterior, negócios internacionais, gestão portuária, estratégia, competitividade, inovação, desenvolvimento e políticas governamentais.

Guilherme Spiazzi dos Santos, UNESC

Mestranda no curso de Desenvolvimento Socioeconômico Universidade do Extremo Sul Catarinense

References

ALVARES, Elismar. Governando a empresa familiar. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. 160 p.

BARTOL, Kathryn M.; SRIVASTAVA, Abhishek. Encouraging knowledge sharing: The role of organizational reward systems. Journal of Leadership & Organizational Studies, v. 9, n. 1, p. 64-76, 2002.

BERNHOEFT, Renato. Empresa familiar sucessão profissionalizada ou sobrevivência comprometida. São Paulo: IBECON, 1987. 173 p.

BORNHOLDT, Werner. Governança na empresa familiar: implementação e prática. Porto Alegre: Bookman, 2005. 182 p.

BUANG, Nor Aishah; GANEFRI, Ganefri; SIDEK, Saliza. Family business succession of SMEs and post-transition business performance. Asian Social Science, v. 9, n. 12, p. 79, 2013.

CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino; SILVA, Roberto da. Metodologia científica. 6. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2007. 162 p.

DAVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial: como as organizações gerenciam o seu capital intelectual. 2.ed. Rio de Janeiro: Campus, 1998. 237 p.

DESLAURIE, J. P.; KÉRISIT, M. O delineamento da pesquisa qualitativa. In: POUPART, J. et al. A Pesquisa Qualitativa: enfoques epistemológicos e metodológicos. Petrópolis: Vozes, 2008. p. 127-153.

DOROW, Patrícia Fernanda. Compreensão do compartilhamento do conhecimento em atividades intensivas em conhecimento em organizações de diagnóstico por imagem. 2017. Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2017.

ERIKSEN, Kristin Ådnøy et al. Strengthening practical wisdom: Mental health workers’ learning and development. Nursing ethics, v. 21, n. 6, p. 707-719, 2014.

ESTOL, Kátia Maria Felipe; FERREIRA, Maria Cristina. O processo sucessório e a cultura organizacional em uma empresa familiar brasileira. Revista de administração contemporânea, v. 10, n. 4, p. 93-110, 2006.

FLEURY, Maria Tereza Leme; OLIVEIRA JUNIOR, Moacir de Miranda. Gestão estratégica do conhecimento: integrando aprendizagem, conhecimento e competências. São Paulo: Atlas, 2001. 349 p.

FOSSÁ, Maria Ivete Trevisan. A cultura de devoção nas empresas familiares e visionárias: uma definição teórica e operacional. 2003. Tese (Doutorado em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Escola de Administração, Porto Alegre, 2003.

FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional grandes temas em debate. Revista de Administração de empresas, v. 31, n. 3, p. 73-82, 1991.

GALLO, Miguel Angel; RIBEIRO, Vitor Sevilhano. A Gestão das Empresas Familiares. Lisboa: Cadernos Iberconsult, 1996.

GERSICK, K. E. et al. De geração para geração: ciclos de vida das empresas familiares. 3. ed. São Paulo: Negócio, 1997.

HANDLER, W. C. Succession in family business: a review of the research. Family Business Review, v. 7, n. 2, p. 133-157, 1994.

JASKIEWICZ, Peter; HEINRICHS, Katharina; RAU, Sabine B. To Be or Not to Be: How Family Firms Manage Family and Commercial Logics in Succession. Baylor University, Texas, p.1045-1078, July 2016.

LEAVITT, Harold J. Corporate Pathfinders. Illinois: Dow Jones-Irwin, 1986.

LEONE, Nilda Guerra. Sucessão na empresa familiar: preparando as mudanças para garantir sobrevivência no mercado globalizado. São Paulo: Atlas, 2005. 198 p.

LODI, João Bosco. A empresa familiar. 3. ed. São Paulo: Pioneira, 1987. 171 p.

LODI, João Bosco. A ética na empresa familiar. São Paulo: Pioneira, 1994. 138 p.

MITCHELL, J. Robert et al. Becoming the boss: Discretion and postsuccession success in family firms. Entrepreneurship Theory and Practice, v. 33, n. 6, p. 1201-1218, 2009.

NONAKA, Ikujiro; TAKEUCHI, Hirotaka. Criação de conhecimento na empresa: como as empresas japonesas geram a dinâmica da inovação. 20. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1997. 358 p.

PITTINO, Daniel; VISINTIN, Francesca. The propensity toward inter-organizational cooperation in small-and medium-sized family businesses. Journal of Family Business Strategy, v. 2, n. 2, p. 57-68, 2011.

PWC. Pesquisa global sobre empresas familiares 2014. 2014. Disponível em: <http://www.pwc.com.br/empresasfamiliares-2014>. Acesso em: 12 mar. 2017.

SAMPIERI, Roberto Hernández; CALLADO, Carlos Fernández; LUCIO, Maria del Pilar Baptista. Metodologia da Pesquisa. 5. ed. Porto Alegre: Penso, 2013. 624 p.

SPANHOL, G. K.; DOS SANTOS, Neri. Tecnologias da informação e comunicação e a gestão do conhecimento como apoio ao gerenciamento das comunicações em projetos. Rev. Gestão Industrial, v. 5, n. 1, p. 43-58, 2009.

TAKEUCHI, Hirotaka; NONAKA, Ikujiro. Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008. 319p.

WEISMEIER-SAMMER, Daniela; HATAK, Isabella R. Succession in the family business: challenges for successors from an entrepreneurial perspective. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, v. 15, n. 4, p. 279-284, 2014.

SILVA NETO, Emílio da. Compartilhamento do conhecimento tácito no processo de sucessão empresarial familiar. 2016. 234 f. Tese (Doutorado em Engenharia e Gestão do Conhecimento) - Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2016.

TERRA, José Cláudio Cyrineu. Gestão do conhecimento: o grande desafio empresarial. 2005.

TONET, H.C.; PAZ, M.G.T. Um Modelo para o Compartilhamento de Conhecimento no Trabalho. Revista de Administração Contemporânea (RAC), v. 10, n. 2, p. 75-94, abr./jun. 2006.

TREVINYO, Rosa Nelly; TAIPIES, Rodriguez Josep. Effective knowledge transfer in family firms. Barcelona: University of Navarra, IESE Business School, Working Paper-865, jul. 2010.

YIN, Robert K. Estudo de caso: planejamento e métodos. 3. ed. Porto Alegre: Bookman, 2005. 212 p

Downloads

Published

2018-04-01

Issue

Vol. 8 No. 2 (2018)

Section

Articles

License

O conteúdo da revista é de acesso público e gratuito, podendo ser compartilhado de acordo com os termos da Creative Commons Atribuição-Uso não-comercial-Vedada a criação de obras derivadas 4.0 Brasil. Você tem a liberdade de compartilhar — copiar, distribuir e transmitir a obra, sob as seguintes condições:

a) Atribuição — a atribuição deve ser feita quando alguém compartilhar um de seus artigos e deve sempre citar o nome da revista e o endereço do conteúdo compartilhado.
b) Uso não-comercial — você não pode usar esta obra para fins comerciais.
c) Vedada à criação de obras derivadas — você não pode alterar, transformar ou criar em cima desta obra.

Ficando claro que:
Renúncia — qualquer das condições acima pode ser renunciada se você obtiver permissão do titular dos direitos autorais. Domínio Público — onde a obra ou qualquer de seus elementos estiver em domínio público sob o direito aplicável, esta condição não é, de maneira alguma, afetada pela licença.

Outros Direitos — os seguintes direitos não são, de maneira alguma, afetados pela licença:

  • Limitações e exceções aos direitos autorais ou quaisquer usos livres aplicáveis;
  • os direitos morais do autor;
  • direitos que outras pessoas podem ter sobre a obra ou sobre a utilização da obra, tais como direitos de imagem ou privacidade.

Aviso — para qualquer reutilização ou distribuição, você deve deixar claro a terceiros os termos da licença a que se encontra submetida esta obra.

A revista se reserva o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua, respeitando, porém, o estilo dos autores.

Os trabalhos publicados passam a ser propriedade da revista Navus: Revista de Gestão e Tecnologia que deve ser consignada a fonte de publicação original. Os originais não serão devolvidos aos autores.

As opiniões emitidas pelos autores nos artigos são de sua exclusiva responsabilidade.


Esta obra está licenciada sob uma Creative Commons Atribuição-Uso não-comercial-Vedada a criação de obras derivadas 4.0 Brasil.