Flexible benefits: a case study in an automotive industry

Authors

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2017.v7n1.p07-28.432

Keywords:

Flexible Benefits. Retention. Talents. Motivation.

Abstract

Companies are investing in many strategies to attract and retain talents. One of them is the implementation
of a flexible benefits plan that allows the employee to choose among a number of benefits. The aim of this
paper is to investigate the opinion of employees regarding the implementation of a flexible plan of benefits.
The study is based on the theoretical framework of Boog and Boog (2002), Maximiano (2012), Robbins (2005),
Marras (2011) and others. The methodology used is case study with exploratory, descriptive and qualitativequantitative
approach. Analyzing the results of the questionnaire, it is considered feasible to implement a
flexible benefits program in the company, since 72% of respondents believed that flexible benefits are
important for talent retention and motivation of staff and 69% are not satisfied with the benefits offered by
the company.

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Author Biographies

Francisleine da Silva Santos, Faculdade da Serra Gaúcha

Graduação em Administração pela Faculdade da Serra Gaúcha (FSG).

Margareth Inês Motter Caregnatto, Faculdade da Serra Gaúcha

Mestre em Gestão e Estratégias em Negócios pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Docente do Ensino Superior presencial, ensino à distância e Pós Graduação pela Faculdade da Serra Gaúcha (FSG).

Verena Alice Borelli, Universidade de Caxias do Sul

Cursando Doutorado em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Mestrado em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Graduação em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela Faculdade da Serra Gaúcha, FSG, Brasil.

Adrieli Alves Pereira Radaelli, Universidade de Caxias do Sul

Aluna de Doutorado em Administração da Universidade de Caxias do Sul - PPGA/UCS. Mestre em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil - 2012, sendo Bolsista CAPES - Modalidade I. Graduação em Ciências Econômicas pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil - 2010.

Paula Patrícia Ganzer, Universidade de Caxias do Sul

Cursando Doutorado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil e pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Mestrado em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, UCS, Brasil. Graduação em Administração pelo Centro de Ensino Superior Cenecista de Farroupilha, CESF, Brasil.

Cassiane Chais, Universidade de Caxias do Sul

Aluna do curso de Doutorado em Administração na Universidade de Caxias do Sul. Mestre em Administração pela Universidade de Caxias do Sul, linha de pesquisa: Inovação e competitividade. Especialista em Gestão Secretarial pela Universidade de Passo Fundo. Possui graduação em Secretariado Executivo pela Universidade de Passo Fundo.

Eric Charles Henri Dorion, Universidade de Caxias do Sul

Dr. Eric Dorion holds a Doctorate degree in Business administration - Université de Sherbrooke, Canada (2003), a Master degree of Business Administration - Université Laval, Canada (1997) and a Bachelor degree in Geography - Université Laval, Canada (1985).

Pelayo Munhoz Olea, Universidade de Caxias do Sul

Bolsista de Produtividade em Pesquisa CNPq. Pós-Doutorado em Gestão Ambiental pela Universidad de Extremadura, UEX, Espanha, Bolsista do Programa de Intercâmbio de Formação de Investigadores entre a União Européia e a América Latina, Programa ALFA2 (América Latina Formación Académica) da Rede Jean Mermoz/ESPAÑA. Doutorado em Administração e Direção de Empresas pela Universitat Politècnica de Catalunya, ETSEIB/UPC, Espanha, Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES/BRASIL. Mestrado em Engenharia de Fabricação de Papel pela Universitat Politècnica de Catalunya, ETSEIAT/UPC, Espanha, Bolsista do Instituto de Cooperación Iberoamericana, ICI/AECI/ESPAÑA. Graduação em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS e Graduação em Engenharia Mecânica pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS. Atualmente é Professor da Universidade de Caxias do Sul, UCS.

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2017-01-09

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Vol. 7 No. 1 (2017)

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