The perception of Generation Z youth about working with technology in Startups

Authors

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2021.v11.p01-14.1624

Keywords:

information and communication technologies, industry 4.0, generation z, startups.

Abstract

The aim of this study was to analyze the perception of young people from Generation Z about working with technology in technology-based startups. In both international and national literature, there are few researches that articulate discussions on startups, Industry 4.0 and Generation Z, such contemporary themes. Qualitative in nature, this study was based on semi-structured interviews with twelve young people who work in technology-based startups in the city of Belo Horizonte (Minas Gerais). Young people's narratives about working with technology were enthusiastic. At startups, what attracts them most is the ability to develop, even at the expense of remuneration. They value horizontal management, flexible hours and workplaces, freedom of communication and the autonomy granted. In addition, young people reported disadvantages related to work at startups, such as high pressure and demands, which lead to anxiety and stress. The difficulty of balancing professional and personal life and job insecurity were also identified by young people as challenges experienced in the technological work environment.

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Author Biographies

Thiara Martins Rodrigues, PUC Minas ORCID https://orcid.org/0000-0003-4780-5431

Mestre em Administração PPGA - PUC MG. Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2012) e Pós-graduada em Gestão Estratégica de Negócios pela Universidade FUMEC (2016). Participo do grupo de pesquisa Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT/PUC-MG) Tenho experiência na área de gestão de custos e atuei por cinco anos na área de gestão tributária no setor privado. Atualmente tenho interesse em gestão de pessoas.

Antônio Moreira de Carvalho Neto, PUC Minas ORCID https://orcid.org/0000-0001-5439-2845

Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas, onde está desde 2001 e que atualmente coordena. Diretor de Relações Internacionais da ANPAD. Pesquisador Mineiro pela FAPEMIG de 2010 a 2012. Líder do grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - do PPGA da PUC Minas desde 2008. Doutor em Administração pela UFMG (1999), com doutorado sanduíche no Instituto de Economia da UFRJ e no IUPERJ. Mestre em Administração pela UFMG (1995). Especialista em Relações de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Tem larga experiência de ensino e pesquisa em administração. Suas temáticas de atuação sempre foram nas áreas de relações de trabalho e gestão de recursos humanos. Já publicou 55 artigos em revistas científicas, 85 artigos em congressos e 33 capítulos de livros no Brasil, Argentina, Estados Unidos, Canadá, Alemanha, França e Portugal.

Daniela Martins Diniz, UFSJ - Universidade Federal de São João del Rei ORCID https://orcid.org/0000-0003-1110-756X

Professora Adjunta da Universidade Federal de São João Del Rei (UFSJ), vinculada ao Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis - DECAC. Professora do Mestrado PROFNIT (Programa Stricto Sensu em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para a Inovação da UFSJ). Doutora em Administração pela UFMG na linha de 'Gestão e Tecnologias Gerenciais'. Mestre em Administração pela PUC Minas, na linha de 'Inovação e Conhecimento'. Possui experiência em docência e pesquisa em instituições de ensino, como a Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), a Fundação Dom Cabral (FDC) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV). Sua trajetória acadêmica inclui participação em projetos de pesquisa e publicações nas áreas de Inovação e Transferência de Tecnologia; Liderança e Gestão de Pessoas; Empreendedorismo e Capital Social, dentre outros temas.

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2021-11-04

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Vol. 11 (2021)

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