Saúde e confiança organizacional: estudo em uma indústria de laticínios no sudoeste do Paraná

Autores

  • Andresa Rosa de Lima Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.
  • Adilson Carlos da Rocha Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.
  • Gilberto Francisco Ceretta Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2019.v9n1.p150-164.799

Palavras-chave:

Saúde organizacional. Confiança organizacional. Laticínios.

Resumo

O presente estudo teve como objetivo analisar a saúde e a confiança organizacional de acordo com a percepção dos funcionários em uma empresa com operações na indústria de laticínios na região Sudoeste do Paraná. O estudo teve uma abordagem quantitativa, com características de pesquisa descritiva. A amostra para o estudo foi constituída por 66 funcionários, os quais participaram do estudo por conveniência e aceitação, o que correspondeu 60% da população estimada. Considerando os resultados apresentados para os dois fatores que compõem a EPSaO, 84,8% dos pesquisados indicaram que não percebem que existe ou tem dúvidas quanto a capacidade de estimular compartilhamento dos objetivos organizacionais, e outros 71,3% da mesma forma não perceberam que existe ou tem dúvidas quanto a flexibilidade nas políticas e procedimentos organizacionais na adaptação às demandas do ambiente externo. Nos resultados para as dimensões que compõem a ECEO, a dimensão que apresentou maior percentual para percepção positiva foi a dimensão padrões éticos com 34,8%, já para a dimensão normas relativas à demissão de empregados os pesquisados indicaram percepção negativa representada por 80,3% dos pesquisados.

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Biografia do Autor

Adilson Carlos da Rocha, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Campus de Francisco Beltrão - Centro de Ciências Sociais Aplicadas.

Doutor em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PMDA) na Universidade Positivo. Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - RS (2012-2013). Pós-Graduação (Lato Sensu) em Controladoria e Gestão Financeira pela UNIPAR - Universidade Paranaense (2007-2008). Bacharel em Administração pela UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná (2002-2006). Atua como Professor Assistente do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UNIOESTE - Campus de Francisco Beltrão - Curso de Administração (2010-2012) e (2013 - atual) Atualmente é membro (pesquisador) do Grupo Multidisciplinar de Estudos Organizacionais (GMEO), e do Grupo de Pesquisa em Gestão, Estratégia, Inovação e Contabilidade (GEIC) na Universidade Estadual do Oeste do Paraná.

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Publicado

2019-02-24

Edição

v. 9 n. 1 (2019)

Seção

Artigos

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