Modelos contemporâneos de carreira e estilos cognitivos: possibilidades de associação teórica para o profissional empreendedor

Autores

  • Marcelo Rodrigues de Vasconcellos UNIFESP/ Faculdade Zumbi dos Palmares. Doutorado em andamento pelo Programa de Pós- Graduação em Educação e Saúde na Infância e Adolescência da UNIFESP, Universidade Federal de São Paulo, Campus Guarulhos (2018). Especialização em andamento em Gestão da Educação Pública pela UNIFESP, Universidade Federal de São Paulo (2017). Mestre Profissional em Administração das Micro e Pequenas Empresas pela FACCAMP, Faculdade Campo Limpo Paulista, (2016). MBA em Gestão de Tecnologia da Informação e Internet pela UNINOVE, Universidade Nove de Julho (2006). Bacharel em Administração com Habilitação em Análise de Sistemas pela FASP, Faculdades Associadas de São Paulo (1998). Atualmente ocupa o cargo de Administrador na Universidade Federal de São Paulo e Professor Associado I pela Faculdade Zumbi dos Palmares.
  • Eliane Maria Pires Giavina Bianchi UNIFACCAMP - Centro Universitário Campo Limpo Paulista

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2018.v8n3.p66-80.649

Palavras-chave:

Carreira Proteana. Carreira sem Fronteiras. Estilo Cognitivo. Empreendedor.

Resumo

O contexto contemporâneo das relações de trabalho tem incentivado mais pesquisas com ênfase no indivíduo, dentro do campo de estudo da Administração. Essas pesquisas abordam tanto o comportamento (exemplo: carreira e estilos cognitivos) quanto o papel do profissional nas empresas e no mercado de trabalho (exemplo: o indivíduo empreendedor). Considerando esse contexto e certa escassez de trabalhos que relacionam os dois conceitos teóricos, inclusive enfatizando o indivíduo empreendedor, tanto no Brasil quanto no exterior, o objetivo desse trabalho é verificar as relações entre os Modelos Contemporâneos de Carreira e os Estilos Cognitivos para os empreendedores, por meio do teste de três hipóteses formuladas com base em referencial teórico. A pesquisa foi realizada com 113 empreendedores pertencentes à região Mesorregião Macro Metropolitana de São Paulo e utilizou questionários validados para os três modelos teóricos. Para análise dos dados, utilizou-se a estatística descritiva e estatística inferencial (testes de associação), sempre considerando o tipo de variável em questão. O estudo ainda é exploratório. Nem todas as hipóteses foram confirmadas. No entanto, os resultados sustentam reflexões sobre a interação prática entre fatores dos modelos teóricos de carreira e a possibilidade de analisar o estilo inovador como parte do perfil do indivíduo empreendedor. Os achados deste estudo agregam novas discussões a outros trabalhos realizados no Brasil e no exterior. Como contribuição adicional, este trabalho inicia a reflexão sobre a possível influência de fatores contingenciais (características das empresas, aspectos sociais e culturais) sobre características do comportamento dos indivíduos refletidos na carreira e em seu estilo.

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Biografia do Autor

Eliane Maria Pires Giavina Bianchi, UNIFACCAMP - Centro Universitário Campo Limpo Paulista

Doutora em Ciências e Mestre em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da Universidade de São Paulo. Engenheira de Produção pela Escola Politécnica (POLI), também da Universidade de São Paulo. Possui, também, cursos de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela Stanford University. Qualificada e certificada nos instrumentos de assessment individual MBTI, MBTI II, Birkman, EQI 2.0 e certificada em Neuro Coaching pela Results Coaching System. Professora do corpo permanente no UNIFACCAMP para o Mestrado Profissional em Administração e Doutorado em Administração. Ministra disciplinas de Gestão Estratégica de Pessoas, Comportamento Organizacional, Cultura Organizacional, Análise e Transformação das Organizações e Método de Pesquisa em programas de MBA, pós-MBA, de educação executiva em entidades conceituadas no Brasil. Mais de 25 anos de experiência em Gestão Estratégica de Pessoas, desenvolvimento e mudança organizacional com atuações como Diretora de Recursos Humanos no Grupo Ultra, Thomson Reuters e Grupo Abril, além de experiências como consultora de gestão e mudanças na Monitor, Accenture e, atualmente, na Giavina-Bianchi. Possui artigos e capítulos de livro publicados sobre os diversos aspectos de gestão estratégica de pessoas no Brasil e no exterior.

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Publicado

2018-06-30

Edição

Seção

Artigos