A percepção de jovens da Geração Z sobre o trabalho com tecnologia em Startups

Autores

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2021.v11.p01-14.1624

Palavras-chave:

tecnologias da informação e comunicação. indústria 4.0. geração z. startups.

Resumo

O objetivo deste estudo foi analisar a percepção dos jovens da Geração Z sobre o trabalho com tecnologia em startups de base tecnológica. Tanto na literatura internacional quanto na nacional, são escassas as pesquisas que articulam discussões sobre startups, Indústria 4.0 e Geração Z, temas tão contemporâneos. De caráter qualitativo, este estudo baseou-se em entrevistas semiestruturadas com doze jovens que trabalham em startups de base tecnológica na cidade de Belo Horizonte (Minas Gerais). As narrativas dos jovens sobre o trabalho com tecnologia foram entusiasmadas. Nas startups, o que mais os atrai é a capacidade de se desenvolverem, mesmo em detrimento da remuneração. Valorizam a gestão horizontal, a flexibilidade de horário e de local de trabalho, a liberdade de comunicação e a autonomia concedida. Além disso, os jovens relataram desvantagens relacionadas ao trabalho nas startups, como a elevada pressão e cobrança que geram ansiedade e estresse. A dificuldade de equilibrar a vida profissional com a vida pessoal e a insegurança no emprego foram também identificados pelos jovens como desafios vivenciados no ambiente de trabalho tecnológico.

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Biografia do Autor

Thiara Martins Rodrigues, PUC Minas ORCID https://orcid.org/0000-0003-4780-5431

Mestre em Administração PPGA - PUC MG. Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2012) e Pós-graduada em Gestão Estratégica de Negócios pela Universidade FUMEC (2016). Participo do grupo de pesquisa Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT/PUC-MG) Tenho experiência na área de gestão de custos e atuei por cinco anos na área de gestão tributária no setor privado. Atualmente tenho interesse em gestão de pessoas.

Antônio Moreira de Carvalho Neto, PUC Minas ORCID https://orcid.org/0000-0001-5439-2845

Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas, onde está desde 2001 e que atualmente coordena. Diretor de Relações Internacionais da ANPAD. Pesquisador Mineiro pela FAPEMIG de 2010 a 2012. Líder do grupo de pesquisa NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - do PPGA da PUC Minas desde 2008. Doutor em Administração pela UFMG (1999), com doutorado sanduíche no Instituto de Economia da UFRJ e no IUPERJ. Mestre em Administração pela UFMG (1995). Especialista em Relações de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Tem larga experiência de ensino e pesquisa em administração. Suas temáticas de atuação sempre foram nas áreas de relações de trabalho e gestão de recursos humanos. Já publicou 55 artigos em revistas científicas, 85 artigos em congressos e 33 capítulos de livros no Brasil, Argentina, Estados Unidos, Canadá, Alemanha, França e Portugal.

Daniela Martins Diniz, UFSJ - Universidade Federal de São João del Rei ORCID https://orcid.org/0000-0003-1110-756X

Professora Adjunta da Universidade Federal de São João Del Rei (UFSJ), vinculada ao Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis - DECAC. Professora do Mestrado PROFNIT (Programa Stricto Sensu em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para a Inovação da UFSJ). Doutora em Administração pela UFMG na linha de 'Gestão e Tecnologias Gerenciais'. Mestre em Administração pela PUC Minas, na linha de 'Inovação e Conhecimento'. Possui experiência em docência e pesquisa em instituições de ensino, como a Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), a Fundação Dom Cabral (FDC) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV). Sua trajetória acadêmica inclui participação em projetos de pesquisa e publicações nas áreas de Inovação e Transferência de Tecnologia; Liderança e Gestão de Pessoas; Empreendedorismo e Capital Social, dentre outros temas.

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Publicado

2021-11-04

Edição

v. 11 (2021)

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Artigos

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