Justiça Organizacional, Estresse e o Conflito Trabalho - Família: Os Efeitos da Tríade em uma Prefeitura do Sul do Brasil

Autores

  • Ronaldo Leão de Miranda Universidade Regional de Blumenau - FURB
  • Péricles Ewaldo Jader Pereira Universidade Regional de Blumenau - FURB
  • Antonio Ronaldo Madeira de Carvalho Universidade Regional de Blumenau - FURB
  • Luciano Castro de Carvalho Universidade Regional de Blumenau - FURB

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2021.v11.p01-16.1405

Palavras-chave:

Justiça Organizacional, Estresse, Conflito Trabalho - Família, Prefeitura, Brasil.

Resumo

A percepção de justiça organizacional tem se mostrado uma variável de grande poder heurístico para explicar comportamentos, atitudes e eficácia nas organizações. O local de trabalho tem se tornado cada vez mais um campo de estresse, injustiças e conflitos, sendo assim, buscou-se analisar a influência da justiça organizacional sobre o estresse e sobre o conflito trabalho - família, tendo como objeto de estudo, uma prefeitura da região sul do Brasil. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como exploratória em relação a seu objetivo, quanto aos procedimentos pode ser considerada como pesquisa aplicada a partir do levantamento de dados primários e quantitativa em relação à abordagem do problema, sendo analisada por meio de técnicas estatísticas (MEE). Quanto aos dados, percebeu-se que os servidores da prefeitura estudada, sentem-se mais estressados quando as ações ou os mecanismos referentes à remuneração, ao processo de tomada de decisão e questões interpessoais são injustas. Em um segundo momento, quando os servidores percebem que as ações ou os mecanismos são injustos dentro do ambiente organizacional, isso gera o estresse, que por sua vez gera o conflito em casa pelas questões do trabalho. Por fim, neste estudo não se evidenciou por meio da modelagem de equações estruturais (MEE) que a justiça organizacional tem influência significativa nas relações de conflito trabalho - família, dadas atuais percepções sobre as condições de trabalho dentro da prefeitura estudada.

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Biografia do Autor

Ronaldo Leão de Miranda, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutorando pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração - PPGCC - PPGAD (CONCEITO / CAPES 5) da Universidade Regional de Blumenau - FURB (Santa Catarina). Mestre em Desenvolvimento Regional pela Universidade Regional de Blumenau - FURB (Santa Catarina). Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - Campus de Santo Ângelo (Rio Grande do Sul).

Péricles Ewaldo Jader Pereira, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutorando em Ciências Contábeis e Administração pela Universidade Regional de Blumenau (FURB). Mestre em Administração - Gestão, Internacionalização e Logística pela Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI (2017). Especialista em Gestão de Polos pela Uniasselvi (2019), Gestão de Negócios e Vendas pela Uniasselvi, (2015), em Marketing Empresarial pela Uniasselvi, (2015) e MBA em Liderança e Coaching pela Uniasselvi, (2016). Possui graduação em Administração (Tecnologia em Processos Gerenciais), pela Sociedade Educacional de Santa Catarina (2014).

Antonio Ronaldo Madeira de Carvalho, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutorando em Contabilidade e Administração de Empresas pela FURB/SC. Mestre em Administração de Empresas pela FURB/SC, Pós-graduado em Auditoria e Controladoria pela PUC/Campinas, Pós-graduado em Gestão Estratégica de Custos e Formação de Preços pela PUC/PR, Bacharel em Ciências Contábeis pela CESVALE/PI. Pesquisador ligado à STHEM/Brasil/ LASPAU/ em Metodologias Ativas e tecnologias aplicadas à sala de aula.

Luciano Castro de Carvalho, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Possui graduação em Administração de Empresas pela Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha (2004). Especialista em Controladoria e Finanças pela FUCAPE/ES, Mestre em Administração pela Universidade Regional de Blumenau - FURB e Doutor em Administração pela FGV/SP (com Bolsa FAPESP), com estagio em Indiana University-Pardue Indianapolis University (IUPUI) com Bolsa CAPES, Estados Unidos, com foco em Gestão de Operações e Competitividade. Membro do Fórum de Inovação da EAESP/FGV, realiza pesquisas na área de Gestão de Operações, Qualidade em Serviços e Inovação.

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Publicado

2021-02-25

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Artigos