Contribuições da carona solidária no processo de compartilhamento do conhecimento

Resumo

Atualmente, são mais de 85 milhões de carros no Brasil, que impactam a mobilidade de diversas cidades do País. Somado a este fato, questões relacionadas ao meio ambiente são de interesse crescente da sociedade, estimulando iniciativas como as caronas solidárias. Com o propósito de contribuir com a melhoria da mobilidade das cidades e reduzir impactos ao meio ambiente, diversas empresas aderiram à iniciativa. No entanto, pode-se formular uma questão de pesquisa que, eventualmente, poderia esclarecer melhor esta afirmativa, que pode ser caracterizada como uma tendência nas cidades mais inteligentes: “A carona solidária consiste apenas no compartilhamento do veículo? Ou se trata de algo mais? ”. A partir desta questão de pesquisa, o artigo teve como objetivo verificar os impactos da carona solidária para as organizações que a promovem, utilizando-se como referência a análise de caso de uma organização intensiva em conhecimento situada na cidade de Florianópolis – Santa Catarina. A metodologia segue uma abordagem predominantemente qualitativa, reunindo conceitos e princípios preliminarmente coletados, buscando-se compreender o fenômeno da carona solidária, utilizando-se questionários e entrevistas semiestruturadas como instrumento de pesquisa. Complementarmente a pesquisa adota um tratamento de dados realizado quantitativamente, utilizando-se a bibliometria dos dados coletados na revisão de literatura realizada de forma sistemática. Não foram estabelecidos números mínimos nem máximos de colaboradores a serem entrevistados, pois foram todos voluntários a prestar mais informações acerca da iniciativa. Como resultado a pesquisa aponta que a carona solidária contribui na melhoria da autoestima, humor e qualidade de vida dos trabalhadores pelo compartilhamento de seus conhecimentos, além de impactar na organização, desenvolvendo relações profissionais e pessoais, melhoria da imagem organizacional e a melhoria da comunicação entre colaboradores que fortalecem a retenção de talentos nas organizações.