O papel da gestão de pessoas na promoção da diversidade: um estudo sobre recrutamento e seleção em empresas brasileiras
DOI:
https://doi.org/10.22279/navus.v18.1973Abstract
The objective of this study is to analyze how human resource management, through recruitment and selection processes, can promote diversity in Brazilian companies. The theoretical framework used was the Stereotype Theory. The method adopted was descriptive and qualitative, based on interviews with six human resource managers and content analysis. The results indicate that recruitment and selection are conducted directly by human resource management, which extensively utilizes information and communication technologies to advertise vacancies both internally and externally, aiming to attract candidates aligned with the specific demands of each sector. Human resource management significantly contributes to diversity by focusing on candidates' competence rather than their physical profiles, promoting an inclusive culture through training and organizational climate management actions. Furthermore, it should broaden diversity by considering variables such as nationality, religion, political orientation, and social status. The contributions of this study demonstrate that human resource management plays a crucial role in increasing diversity in companies, promoting an organizational culture that values justice and deconstructs stereotypes, signaling a promising advance for equity in organizations.
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