Business Intelligence na Gestão de Pessoas: Projeções de Aposentadoria nas IFEs
DOI:
https://doi.org/10.22279/navus.v16.2141Resumo
O Business Intelligence (BI) é uma abordagem estratégica que utiliza ferramentas analíticas para gerar informações precisas e confiáveis, a partir de bancos de dados multidimensionais, orientados por assunto, históricos, não voláteis e temporais. Este estudo aplicou o Business Intelligence à gestão de pessoas da Universidade Federal de Viçosa (UFV), com foco na análise de servidores ativos elegíveis à aposentadoria imediata ou nos próximos cinco anos. A pesquisa enfrentou desafios relacionados à integração entre bases de dados, à qualidade das informações e à agilidade na emissão de relatórios gerenciais. Os resultados demonstraram que a implementação do Business Intelligence, com o uso de ferramentas open source, permite a geração de indicadores estratégicos de desempenho, apoiando decisões gerenciais e promovendo uma gestão mais eficiente nas Instituições Federais de Ensino (IFEs). Conclui-se que a solução proposta gerou impactos concretos no planejamento de pessoal da UFV, ao permitir projeções precisas de aposentadorias, maior agilidade na tomada de decisão e consolidação de indicadores estratégicos utilizados na formulação do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI). A experiência evidencia o potencial do Business Intelligence como instrumento efetivo de gestão pública baseada em evidências, fortalecendo a governança, a transparência e a eficiência administrativa nas Instituições Federais de Ensino.
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