A Liderança como Catalisadora da Inovação nas Organizações: Uma Revisão Sistemática da Literatura

Autores

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.v14.1961

Resumo

A liderança é reconhecida como um fator chave para o comportamento inovador dos funcionários, essencial para a sobrevivência das organizações em um mundo em constante mudança. A inovação, vista como um processo de desenvolvimento dinâmico, visa melhorar processos e atender às necessidades dos consumidores. Os líderes desempenham um papel crucial em todos os níveis desse processo, incentivando a busca de novas oportunidades e criando um ambiente propício à inovação. Assim, a liderança influencia diretamente os resultados organizacionais, motivando colaboradores e melhorando o desempenho. Este estudo busca entender como a liderança catalisa a inovação nas organizações, analisando as competências necessárias dos líderes para criar um ambiente favorável à inovação. A pesquisa é uma revisão sistemática da literatura, utilizando uma metodologia rigorosa para identificar e avaliar os estudos relevantes, com o objetivo de fornecer clareza sobre a importância da liderança na promoção da inovação.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Biografia do Autor

  • Maylla Wegrzinovski Pickssius, Universidade do Contestado (UNC)

    Mestranda em Administração, Universidade do Contestado (UNC), SC.

  • Robson de Farias Silva, Universidade do Contestado (UNC)

    Doutor em Administração, Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR).

  • Manuela Pozza Ellwanger, Universidade do Contestado (UNC)

    Mestranda em Desenvolvimento Regional. Universidade do Contestado (UNC).

Downloads

Publicado

2024-12-09

Edição

v. 14 (2024)

Seção

Artigos

Licença

Direitos autorais (c) 2024 Navus - Gestão e Tecnologia

Creative Commons License

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

O conteúdo da revista é de acesso público e gratuito, podendo ser compartilhado de acordo com os termos da Creative Commons Atribuição-Uso não-comercial-Vedada a criação de obras derivadas 4.0 Brasil. Você tem a liberdade de compartilhar — copiar, distribuir e transmitir a obra, sob as seguintes condições:

a) Atribuição — a atribuição deve ser feita quando alguém compartilhar um de seus artigos e deve sempre citar o nome da revista e o endereço do conteúdo compartilhado.
b) Uso não-comercial — você não pode usar esta obra para fins comerciais.
c) Vedada à criação de obras derivadas — você não pode alterar, transformar ou criar em cima desta obra.

Ficando claro que:
Renúncia — qualquer das condições acima pode ser renunciada se você obtiver permissão do titular dos direitos autorais. Domínio Público — onde a obra ou qualquer de seus elementos estiver em domínio público sob o direito aplicável, esta condição não é, de maneira alguma, afetada pela licença.

Outros Direitos — os seguintes direitos não são, de maneira alguma, afetados pela licença:

  • Limitações e exceções aos direitos autorais ou quaisquer usos livres aplicáveis;
  • os direitos morais do autor;
  • direitos que outras pessoas podem ter sobre a obra ou sobre a utilização da obra, tais como direitos de imagem ou privacidade.

Aviso — para qualquer reutilização ou distribuição, você deve deixar claro a terceiros os termos da licença a que se encontra submetida esta obra.

A revista se reserva o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua, respeitando, porém, o estilo dos autores.

Os trabalhos publicados passam a ser propriedade da revista Navus: Revista de Gestão e Tecnologia que deve ser consignada a fonte de publicação original. Os originais não serão devolvidos aos autores.

As opiniões emitidas pelos autores nos artigos são de sua exclusiva responsabilidade.


Esta obra está licenciada sob uma Creative Commons Atribuição-Uso não-comercial-Vedada a criação de obras derivadas 4.0 Brasil.