Recebido em 31/10/2017. Aprovado em 03/01/2018.
Avaliado pelo sistema double blind peer review.
Publicado conforme normas da ABNT.

http://dx.doi.org/10.22279/navus.2018.v8n3.p152-171.674

Capitalismo
consciente e governança corporativa: construção de
conhecimento com base na literatura

Daniel
Cargnin da Silva

Mestrando em Administração. Universidade
do Sul de Santa Catarina (UNISUL) – Brasil. [email-masked]

Ademar
Dutra

Doutor em Engenharia de Produção.
Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL) – Brasil. [email-masked]

Simone
Sehnem

Doutora em Administração e Turismo.
Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL) – Brasil. [email-masked]

Graciella
Martignago

Doutora em Administração. Universidade
do Sul de Santa Catarina (UNISUL) – Brasil.
[email-masked]

RESUMO

O objetivo deste
artigo é analisar as características básicas e
avançadas das publicações internacionais relacionadas ao
recorte do tema Capitalismo Consciente e
Governança Corporativa, por meio do instrumento KnowledgeDevelopmentProcess
– Constructivist (ProKnow-C).
Foram identificadas as variáveis básicas do
Portfólio Bibliográfico relacionadas a
caracterização dos autores mais prolíficos, artigos com
maior reconhecimento e relevância científica e periódicos
que mais disseminam tais publicações, e analisadas as
variáveis avançadas que evidenciam o atendimento dos
princípios do capitalismo consciente, fundamentados no autorMackey e
Sisodia (2014). Verificou-se que o
autor de destaque foi Hoje Joe como periódico de destaque o Journalof Business Ethics. Por meioda
análise das variáveis avançadas, observou-se que nenhum
dos artigos do portfólio bibliográfico trata especificamente da
teoria do Capitalismo Consciente, no entanto a maioria dos artigos do
portfólio possui
convergências com a teoria.

Palavras-Chave: Capitalismo Consciente.
Governança Corporativa.Proknow-C.

Conscious
capitalism and corporate governance: construction of knowledge based on the
literature

ABSTRACT

The objective of this article is to
analyze the basic and advanced characteristics of the international publications
related to the cutting of the theme Conscious Capitalism and Corporate
Governance, through the tool Knowledge Development Process - Constructivist
(ProKnow-C). The basic variables of the Bibliographic Portfolio related to the
characterization of the most prolific authors, articles with greater
recognition and scientific relevance, and periodicals that disseminate such
publications more widely, and the advanced variables that evidence the
principles of conscious capitalism based on the author Mackey and Sisodia
(2014). It was found that the prominent author was Today Joe as featured
journal of Journal of Business Ethics. Through the analysis of the advanced
variables, it was observed that none of the articles in the bibliographic
portfolio deals specifically with the theory of Conscious Capitalism, however
most articles in the portfolio have convergence with theory.

Keywords:
Conscious Capitalism. Corporate governance. Proknow-C.

1 INTRODUÇÃO

A Responsabilidade Social Corporativa é um conceito que
atraiu atenção e interesse mundial nos últimos anos,
devido à globalização e do comércio internacional (JAMALI;
SAFIEDDINE; RABBATH, 2008). De acordo com Ingley (2008) as
organizações raramente podem se dar ao luxo de adotar a
visão deque "a responsabilidade social dos negócios é
aumentar seus lucros [...]" (FRIEDMAN, 1970, apud INGLEY, 2008, p. 18).

Apesar da proposta de somente maximizar os lucros dos
acionistas de Friedman ainda ser muito presente nas organizações
e, muitas vezes, ser obstáculo para as organizações que
desejam se tornar mais sustentáveis (SNEIRSON, 2009), as
organizações estão mais inclinadas a ampliar a base de sua
avaliação de desempenho, considerando não somente lucros, mas
impactos sociais, ambientais e econômicos de longo prazo e valor agregado
(JAMALI; SAFIEDDINE; RABBATH, 2008). Esse movimento das empresas de
preocuparem-se com o impacto ambiental e social pode ser denominado como
Responsabilidade Social Corporativa, que se juntou aos esforços
políticos para tornar as empresas mais sintonizadas com as necessidades
públicas, ambientais e sociais, buscando a governança corporativa
como um quadro para as organizações tratarem funcionários,
consumidores e comunidades de forma semelhante aos acionistas (GILL, 2008).

Para a Responsabilidade Social Corporativa se tornar
possível é fundamental que ela seja incorporada na
Governança Corporativa. Houve uma discussão notável nas
duas últimas décadas entre estudiosos e profissionais sobre o que
constituem as melhores práticas de governança corporativa (JO;
MARETNO; HARJOTO, 2011). As empresas que praticam a boa governança
são esperadas pelo público para demonstrar uma boa cidadania
corporativa, sendo responsável não só pelos acionistas e
investidores, mas também por outras partes interessadas e pela
comunidade em geral dentro da qual eles existem (INGLEY, 2008). Nesse sentido,
Ingley (2008) afirma que a governança sustentável não
é uma opção. É uma expectativa fundamental dos
governos, dos mercados e de todas as partes da sociedade civil, para restaurar
a confiança pública e criar confiança, as empresas devem
comprometer-se à abertura, transparência e justiça.

Dentro deste contexto, há algumas pesquisas que
visam analisar como fazer com que a Governança Corporativa incorpore
valores e diretrizes sustentáveis, visando criação de
valor a longo prazo e desenvolvimento sustentável para as
organizações. A teoria do Capitalismo Consciente, criada por John
Mackey, é uma proposta de resposta a esta questão.

Conforme Mackey e Sisodia (2014, p. 35)

o capitalismo consciente é um paradigma em
desenvolvimento para os negócios que simultaneamente cria vários
tipos de valor e bem-estar para todas as partes interessadas: financeiro,
intelectual, físico, ecológico, social, cultural, emocional,
ético e até mesmo espiritual. [...] A prática do
capitalismo consciente não se resume a ser virtuoso ou trabalhar para
fazer o bem. Trata-se de uma maneira de pensar o negócio com mais
consciência de seu propósito maior, de seus impactos sobre o mundo
e de suas relações com os diversos públicos e
stakeholders.

O Capitalismo Consciente possui quatro princípios
(MACKEY; SISODIA, 2014): (1) propósito maior: razão de
existência da empresa, que vai além de gerar lucro e criar valor
para os investidores; (2) Integração de stakeholders (todas as entidades que impactam ou são
impactadas pela organização): todos estão conectados e
são interdependentes e o negócio deve otimizar a
criação de valor para eles; (3) Liderança Consciente:
líderes que busca soluções sinérgicas, rejeitando a
visão de negócios orientadas para trade-offs, agregando valor para os stakeholders e agindo de acordo com o propósito maior da
organização; e (4) Cultura e Gestão Conscientes: cultura
que garante estabilidade à organização, assegurando que os
valores e propósito sobreviverão ao longo do tempo e às
mudanças de liderança. Compartilham de características
como confiança, responsabilidade, transparência, integridade,
lealdade, igualitarismo, justiça e crescimento pessoal. A gestão
consciente utiliza uma abordagem compatível com esta cultura.

Nesse sentido, emerge a pergunta de pesquisa: quais as
características das publicações internacionais acerca do
tema capitalismo consciente e governança corporativa? Com base nesse
contexto, tem-se como objetivo principal analisar as características
básicas e avançadas das publicações internacionais
relacionadas ao recorte do tema Capitalismo
Consciente e Governança Corporativa, por meio do instrumento KnowledgeDevelopmentProcess
– Constructivist (ProKnow-C).
Como objetivos específicos destacam-se: (i) identificar as
variáveis básicas do Portfólio Bibliográfico
relacionadas à caracterização dos autores mais
prolíficos, artigos com maior reconhecimento e relevância
científica e periódicos que mais disseminam tais
publicações; (ii) analisar as variáveis avançadas
que evidenciam o atendimento dos princípios do capitalismo consciente,
fundamentados nos autores Mackey e Sisodia (2014).

Esta pesquisa justifica-se pelo fato da sociedade estar
cada vez mais exigindo que as empresas se desenvolvam de forma
sustentável, sem comprometer as gerações futuras. As
ações voltadas para a sustentabilidade aumentaram quase dez vezes
nos últimos 20 anos e quase triplicaram desde 2006 (MARTIN; JOHNSON; FRENCH,
2011). Houve crescente aceitação do papel substancial e
indispensável da sustentabilidade, o que leva as empresas a adotarem
atitudes mais sustentáveis (WEI; EGRI; LIN, 2014).Além disso, a
divulgação de informações por meio de
relatórios de sustentabilidade tem se tornado uma aliada importante
diante do mercado cada vez mais competitivo, visando ganho de
legitimação e sustentabilidade da empresa (MACHADO; OTT, 2015).
Buscas preliminares a este trabalho, demonstraram que há poucos
materiais sobre o tema, visto que a teoria do Capitalismo Consciente é
recente, e não há artigos publicados em língua portuguesa
sobre o tema, conforme pesquisa efetuada pelo termo “Capitalismo
Consciente” na base Spell e revistas de administração RAE e
BAR e site do instituto Capitalismo
Consciente no Brasil.

Esse trabalho está dividido em cinco
seções, sendo a primeira correspondente à
Introdução; a segunda seção aborda o quadro
teórico sobre o tema com base nos artigos selecionados por meio do ProKnow-C; a terceira seção apresenta o
enquadramento metodológico e os procedimentos realizados para coleta e
seleção do portfólio bibliográfico; a quarta
seção aborda a análise bibliométrica dos artigos
(variáveis básicas e avançadas) e a quinta seção
as considerações finais desse estudo.

2 REFERENCIAL TEÓRICO

Esta seção do artigo aborda aspectos
teóricos alusivos à responsabilidade social corporativa e
governança, variáveis básicas e avançadas.

2.1 Responsabilidade social corporativa e governança
corporativa

A sustentabilidade é um tema controverso porque
significa coisas diferentes para pessoas diferentes (ARAS; CROWTHER, 2008).
Serão apresentados alguns conceitos presentes na literatura, para um
melhor entendimento do termo, em especial relacionado à Responsabilidade
Social Corporativa. Sustentabilidade pode ser entendida como a capacidade de
atendimento às necessidades do presente sem comprometer o atendimento
das necessidades das gerações futuras (SNEIRSON, 2009). Em outras
palavras, a sociedade não deve utilizar mais recursos do que pode ser
regenerado (ARAS; CROWTHER, 2008).

No contexto organizacional a sustentabilidade pode ser
caracterizada como uma visão de longo prazo, que se refere a um conceito
de responsabilidade corporativa global, incluindo aspectos legais,
econômicos, sociais e ambientais Esta abordagem implica o
equilíbrio de interesses de todos aqueles que contribuem para o sucesso
da empresa atual e futura, através da criação de valor
sustentável que satisfaça os acionistas e outras partes
interessadas no longo prazo Em outras palavras, a sustentabilidade corporativa
significa que as empresas devem considerar o futuro e o presente, em suas
decisões e ações, com o objetivo de usar seus recursos
para criar valor a longo prazo. (SALVIONI; GENNARI; BOSETTI, 2016). Ainda
dentro do contexto organizacional, existe o termo Responsabilidade Social
Corporativa, que pode ser entendida como uma forma de “alcançar o
sucesso comercial de forma que respeitem os valores éticos, as pessoas,
as comunidades e o ambiente natural" (SCHACTER, 2005 apud INGLEY 2008, p.
19, tradução nossa).

Este termo ganhou força e atraiu
atenção e interesse mundial nos últimos anos, devido
à globalização e do comércio internacional, que se
refletiram em uma maior complexidade empresarial e novas demandas de maior
transparência e cidadania corporativa. Embora a maximização
do valor para o acionista ainda seja um objetivo importante para as
corporações em todo o mundo, o aumento do ativismo social e o
surgimento de novas expectativas realmente fizeram com que outros aspectos do
desempenho corporativo sejam examinados juntamente com os resultados
financeiros (JAMALI; SAFIEDDINE; RABBATH, 2008).

Nesse sentido, Ingley (2008), afirma que esta nova forma de
avaliar os resultados das organizações vai além da
responsabilidade pelo impacto das atividades no ambiente social e
físico. Impacta também na geração de resultados
sociais aprimorados em paralelo com o melhor desempenho do negócio.
Além disso, houve uma evolução do conceito ao longo do
tempo, para a compreensão atual de que o desenvolvimento sustentável
é um processo que integra objetivos econômicos, ambientais e
sociais (VAN ZEIJL-ROZEMA et al., 2008). Em vez de considerar a
Responsabilidade Social Corporativa como uma nova exigência de
conformidade, as empresas estão começando a reconhecer o conceito
como apresentando um novo modelo de negócios e uma oportunidade para
criar formas inovadoras de vantagem competitiva (INGLEY 2008).

A Responsabilidade Social Corporativa pode ser estudada
como abrangendo duas dimensões: interna e externa. No nível
interno, as empresas revisam as suas prioridades internas e dão
atenção a sua responsabilidade para as partes interessadas
internas, abordando questões como segurança e
condições de trabalho, direitos humanos,
considerações de equidade, igualdade de oportunidades,
saúde e direitos trabalhistas. A dimensão externa diz respeito
às corporações assumirem seus deveres como cidadãos
e concederem a devida atenção às suas partes externas econômicas,
sociais e ao ambiente natural (JAMALI; SAFIEDDINE; RABBATH, 2008).

Dentro dessa perspectiva de estudo da Responsabilidade
Social Corporativa, surgem questões de como a empresa pode se tornar
mais responsável, de como transformar os negócios em socialmente
responsáveis. Para responder essas questões, é
necessário abordar a Governança Corporativa, que pode ser
entendida como um conjunto de regras, envolvimento das partes interessadas e
processos para realizar um objetivo comum (VAN ZEIJL-ROZEMA et al.,
2008). De acordo com Gill (2008) a governança corporativa especifica
regras de tomada de decisão de negócios que se aplicam aos
mecanismos internos das empresas. Serve para moldar as relações
entre conselhos de administração, acionistas e gerentes, bem como
para resolver conflitos. Em outras palavras, a Governança Corporativa
é "o sistema pelo qual as empresas são direcionadas e
controladas" (CADBURY, 2000 apud JAMALI; SAFIEDDINE; RABBATH, 2008, p.
444).

De acordo com Salvioni, Gennari, Bosetti (2016) a
governança corporativa é uma combinação de
estruturas e processos. Enquanto as estruturas se referem a todos os
órgãos responsáveis pela direção e controle
da empresa, os processos consistem nas atividades desenvolvidas para satisfazer
as expectativas das partes interessadas. A Governança Corporativa
também pode ser considerada como um ambiente de confiança,
ética, valores morais e confiança - como um esforço
sinérgico de todas as partes interessadas (ARAS; CROWTHER, 2008). A
Governança Corporativa também está intimamente preocupada
com a honestidade e a transparência, que são cada vez mais
esperadas pelo público tanto nas relações corporativas
quanto na divulgação de resultados. Outros elementos da
Governança Corporativa incluem liderança corporativa e
configuração de estratégia. Esses aspectos envolvem a
definição de papéis e responsabilidades, orientando o
gerenciamento para uma visão de longo prazo do desempenho corporativo
(JAMALI; SAFIEDDINE; RABBATH, 2008).

A governança corporativa ganhou importância
nos últimos anos (ARAS; CROWTHER, 2008). Para sobreviver a longo prazo
em um ambiente volátil e incerto, as organizações
contemporâneas devem satisfazer uma variedade de partes interessadas (stakeholders), que são capazes de
infligir danos inaceitáveis sobre a viabilidade da
organização se seus interesses não forem cumpridos
(GARVARE; JOHANSSON, 2010). A crescente conscientização sobre a
sustentabilidade induziu a difusão de uma nova abordagem ao lidar com as
partes interessadas, como fonte de vantagem competitiva (SALVIONI; GENNARI;
BOSETTI, 2016).

Para atender os interesses das partes interessadas,
é necessário que as empresas incorporem a Responsabilidade Social
Corporativa em sua Governança. Conforme Salvioni, Gennari, Bosetti
(2016), no mundo de hoje, a abordagem sustentável da governança
corporativa pode ser uma fonte de vantagem competitiva e um fator de sucesso a
longo prazo. As empresas que entendem as questões ambientais, sociais e
de governança como sendo centrais e as gerenciam de forma adequada,
efetivamente criam valor (INGLEY 2008). Além disso, a literatura sobre
Responsabilidade Social Corporativa inspirou críticas às
razões econômicas por trás do centralismo dos acionistas.
As abordagens orientadas para o bem-estar social para a
legislação e a política societária propuseram que a
eficiência das empresas não deveria ter somente como objetivo
aumentar os preços das ações, mas também incorporar
as questões ambientais e sociais (GILL, 2008).

A governança corporativa se torna cada vez mais
conduzida por normas éticas e a necessidade de responsabilidade e a
responsabilidade social corporativa se adapta às práticas
comerciais prevalecentes (GILL, 2008). A governança sustentável
exige que a organização considere as expectativas
econômicas, sociais e ambientais de forma integrada, independentemente da
estrutura de propriedade e das regras formais aplicáveis à
empresa. Consequentemente, a adoção de uma abordagem de
sustentabilidade modifica a direção da organização
para a busca do desempenho econômico no longo e não curto prazo.
(SALVIONI; GENNARI; BOSETTI, 2016). Desta forma, pode-se considerar que a
governança é vista como um meio para orientar o processo de
desenvolvimento sustentável (VAN ZEIJL-ROZEMA et al., 2008).

Por fim, o desenvolvimento sustentável não
pode ser alcançado sem governança por sua natureza: promover
objetivos comuns por ação coletiva (VAN ZEIJL-ROZEMA et al., 2008).
Uma empresa sustentável só existirá ao reconhecer
questões ambientais e sociais e incorporá-las ao seu planejamento
estratégico (ARAS; CROWTHER, 2008).

2.2 Variáveis básicas e avançadas

Serão analisadas como variáveis
básicas do portfólio bibliográfico e suas
referências os autores, periódicos e artigos de destaque. O
método de seleção dos artigos será detalhado na
seção 3.2.

Para elaboração das variáveis
avançadas, foi utilizado o livro Capitalismo Consciente: Como Libertar o
Espírito Heroico dos Negócios, dos autores Mackey e Sisodia
(2014). Optou-se pela utilização do livro por não ter sido
localizado nenhum artigo que descrevesse de forma detalhada os
princípios do Capitalismo Consciente, além de ter sido verificado
que a versão original do livro (em inglês) possui relevância
científica (278 citações conforme Google Scholar).

3 METODOLOGIA DA PESQUISA

Esta seção descreve o percurso
metodológico percorrido para elaborar o estudo.

3.1 Enquadramento metodológico

O presente estudo visa realizar uma análise das
características básicas e avançadas das
publicações internacionais relacionadas ao recorte do tema Capitalismo Consciente e Governança Corporativa,
por meio do instrumento KnowledgeDevelopmentProcess –
Constructivist (ProKnow-C).Os
objetivos específicos são identificar as variáveis
básicas do Portfólio Bibliográfico relacionadas à
caracterização dos autores mais prolíficos, artigos com
maior reconhecimento e relevância científica e periódicos
que mais disseminam tais publicações e analisar as
variáveis avançadas que evidenciam o atendimento dos
princípios do capitalismo consciente, fundamentados em Mackey e Sisodia
(2014).

Dessa forma,
caracteriza-se como uma abordagem qualitativa, que visa descrever, compreender
determinados fenômenos e não os quantificar (COOPER; SCHINDLER, 2011).

O estudo caracteriza-se como exploratório-descritivo
(RICHARDSON, 2012): exploratório por proporcionar aos pesquisadores
reflexão e conhecimento sobre o assunto e descritivo por descrever as
características do portfólio bibliográfico e suas
referências. Foram utilizados dados secundários (RICHARDSON,
2012), oriundos de artigos do Portfólio Bibliográfico selecionado
por meio de consulta às bases de dados detalhado a seguir.

3.2 Knowledge
development process - constructivist (Proknow-c)

Para seleção do portfólio bibliográfico,
foi utilizado o instrumento KnowledgeDevelopmentProcess – Constructivist
(ProKnow-C), elaborado pelo professor pesquisador Leonardo Esslin, da
Universidade Federal de Santa Catarina. O objetivo do Proknow-C “é
construir conhecimento para o pesquisador que operacionaliza, a partir de seus
interesses e delimitações, segundo uma visão
construtivista” (VALMORBIDA; ESSLIN, 2015, p. 6). O Proknow-Ctem a
finalidade de identificar um portfólio bibliográfico e as
características dos estudos do tema escolhido, além de proceder
uma análise crítica do portfólio, possibilitando a
identificação de lacunas na literatura que permitam a
formulação de problemas de pesquisa (VALMORBIDA; ESSLIN, 2015). A
Figura 1 demonstra as etapas do Proknow-C.

Figura 1 -Macro etapas do Proknow-C

Fonte: Ensslin et al. (2010)

Nesse trabalho foram operacionalizadas as etapas (i) e (ii)
conforme demonstrado na figura (seleção do Portfólio
bibliográfico e bibliometria) detalhadas a seguir. As demais etapas
(análise sistêmica e elaboração de pergunta e
objetivos de pesquisa) não foram objeto desse trabalho. Estas etapas
poderão ser seguidas para a elaboração de trabalhos
futuros sobre o tema.

Foram definidos dois eixos de pesquisa e posteriormente
palavras-chave para cada eixo. Conforme o objetivo do estudo, foram escolhidos
os eixos Capitalismo Consciente (ConsciousCapitalism) como primeiro eixo e
Governança Corporativa (Corporate Governance) como segundo eixo.  Como palavras-chave do primeiro eixo
foram escolhidas ConsciousCapitalism, Sustainability, SustainableLeadership,
ConsciousLeadership, SustainableDevelopment e do segundo eixo Corporate
Governance, Sustainable Governance, Stakeholder Management, Conscious Culture,
Conscious Management, Transparency.

Após a definição das palavras-chave,
foram criados comandos para realização da busca dos artigos nas
bases de dados. Foram efetuadas buscas nas bases de dados EBSCO, Proquest,
Scopus, Emerald, Wiley, WEB os Science, SAGE e Science Direct, utilizando o
comando de busca conforme quadro 1. A pesquisa foi realizada nos dias 01 e 02
de abril de 2017, considerando somente artigos científicos publicados
entre 2007 e 2017.

Quadro 1 - Resultados da
busca de artigos nas bases de dados

Comando de Busca

Base de dados

Quantidade de artigos

(“Conscious Capitalism” OR
“Sustainability” OR “Sustainable Leadership” OR
“Conscious Leadership” OR “Sustainable Development”)
AND

(“Corporate
Governance” OR “Sustainable Governance” OR
“Stakeholder Management” OR “Conscious Culture” OR
“Conscious Management” OR “Transparency”)

Scopus

1080

Web o Science

777

Wiley

651

EBSCO

178

Proquest

78

Emerald

3

Science Direct

1

SAGE

0

Fonte: Elaborado pelos
autores (2017).

Verifica-se
que as bases Scopus, Web of Science e Wiley foram as que mais
possuíamartigos conforme comando de busca efetuado, correspondendo a 90%
do total. Destaca-se ainda a base Scopus, onde foram localizados 39% do total
de artigos.As bases Emerald, Science Direct e SAGE foram as que menos apresentaram
resultados (menos de 1% do total).

Após
a realização da pesquisa nas bases de dados, obteve-se um Banco
de Artigos Brutos com 2768 artigos. Para verificação da
aderência das palavras-chave ao tema estudado, foram selecionados 3
artigos do Portfólio de Artigos Brutos e verificaram-se as
palavras-chave desses artigos em comparação com as constantes no
comando de busca do quadro 1, conforme demonstrado no quadro 2. As palavras em
destaque demonstram a presença das palavras-chave escolhidas em
comparação às palavras-chave dos artigos selecionados:

Quadro 2 -
Verificação de Aderência das Palavras-chave

Artigo

Palavras-chave

SKARE, M. HASIC, T.
Corporate governance, firm performance, and economic growth –
theoretical analysis. Journal of
Business Economics and Management. Vilnius,v. 17, n. 1, p. 35-51. jan.
2016.

Capital

Corporate
Governance

Economic
Growth

Efficiency

Firm
Performance

Gov
Store

Stakeholders

Shareholders

Sustainability

MCCAULEY, D. Sustainability,
Governance and Time: Exploring 'Critical Junctures' in the Governance of
Genetically Modified Organisms in France. Environmental Policy and Governance. v. 23, n. 5, p. 283-296.
set. 2013

Civil
Society

French
Politics

GMOs

Governance

Historical
Institucionalism

Sustanaible
Development

FERRERO-FERRERO,
I. FERNANDEZ-IZQUIERDO, M. A. MUÑOZ-TORRES, M. J. Integrating
Sustainability into Corporate Governance: An Empirical Study on Board
Diversity. Corporate Social
Responsibility and Environmental Management. Sydney,v. 22, n. 4, p.
193-207. jul. 2015

Board
Diversity

Corporate
Governance

Corporate
Social Responsibility

Stakeholder

Sustanaible
Development

Sustanaible
Management

Fonte: Elaborado pelos
autores (2017)

Com
a verificação da aderência das palavras-chave, constatou-se
que não havia a necessidade de inclusão de novas palavras-chave,
pois as selecionadas já estava alinhadas ao tema.

Após
a verificção da aderência das palavras-chave, passou-se a
efetuar o filtro do banco bruto de artigos, realizando-se primeiramente a
exclusão dos artigos repetidos. Nesta etapa, utilizou-se o software Endnote X7, excluindo 825
artigos duplicados, restando 1.943 artigos, dos quais foi efetuada a leitura do
título, para verificação do alinhamento em
relação ao tema. Nesta etapa, foram excluídos mais 1.858
artigos, restando 85 artigos não duplicados e alinhados ao tema pelo
título.

Foi
realizado posteriormente a verificação do reconhecimento
científico desses 85 artigos, verificando a quantidade de citações
desses com o auxílio do Google
Scholar. Foi estabelecido como ponto de corte a quantidade mínima de
16 citações, sendo filtrados 39 artigos que correspondiam a
96,08% das citações do Portfólio selecionado. Verificou-se
também os artigos publicados nos últimos 2 anos (mesmo sem
citações, totalizando 22 artigos) e se havia algum artigo com
mais de 2 anos de publicação cujo autor possuía outro
artigo com reconhecimento científico (mas nenhum artigo foi encontrado
nestas condições) e incorporaram-se estes aos 39 com
reconhecimento científico, totalizando 61 artigos, dos quais foram lido
os resumos para a verificação de alinhamento com o tema.

Após
a leitura do resumo, foram excluídos 42, restando 19 artigos, dos quais
foi verificada a disponibilidade do trabalho integral de forma gratuita
(somente 1 artigo não estava disponível) e procedeu-se a leitura
integral dos mesmos, excluindo-se 4 artigos, restando 14 artigos não
repetidos, com reconhecimento científico e alinhados após a
leitura integral, que constituem o Portfólio Bibliográfico
Primário (PBP) do estudo.

Como
etapa final da seleção do Portfólio Bibliográfico,
foi realizado o teste de representatividade, por meio da análise das
referências dos 14 artigos do PBP. Foram identificadas 1033
referências, das quais 45 estavam alinhadas quanto ao título do
artigo. Destas 28 foram selecionadas por possuírem reconhecimento
científico (efetuado através da verificação da
quantidade de citações com auxílio do Google Scholar), sendo estabelecido como ponto de corte a
quantidade mínima de 100 citações (correspondendo a 98,49%
do total de citações). Desses 28 artigos, 11 estavam alinhados
pela leitura do resumo, 2 já constam no PBP e 1 não estava
disponível na íntegra. Após a leitura integral, 2 artigos
foram incorporados ao PBP, totalizando 16 artigos que compuseram o
Portfólio Final, conforme quadro 3:

Quadro
3 - Artigos do Portfólio Final

Autores

Título
do artigo

Ano

Beckmann, M.,
Hielscher, S., Pies, I.

Commitment
Strategies for Sustainability: How Business Firms Can Transform Trade-Offs
Into Win–Win Outcomes

2014

Ingley, C. B.

Company growth and
Board attitudes to corporate Social Responsibility

2008

Chen, C. H.,
Wongsurawat, W.

Core constructs of
corporate social responsibility: A path analysis

2011

Jamali, D.,
Safieddine, A. M., Rabbath, M.

Corporate
Governance and Corporate Social Responsibility Synergies and
Interrelationships

2008

Ntim, C. G.,
Soobaroyen, T.

Corporate
Governance and Performance in Socially Responsible Corporations: New Empirical
Insights from a Neo-Institutional Framework

2013

Gill, A.

Corporate Governance as Social Responsibility: A Research Agenda

2008

Tang, A. K. Y.,
Lai, K., Cheng, T. C. E.

Environmental
Governance of Enterprises and their Economic Upshot through Corporate
Reputation and Customer Satisfaction

2012

Aras, G., Crowther, D.

Governance and
sustainability - An investigation into the relationship between corporate
governance and corporate sustainability

2008

Espinosa, A.

Governance for
sustainability: learning from VSM practice

2015

vanZeijl-Rozema, A., Cörvers, R., Kemp, R., Martens, P.

Governance for
sustainable development: a framework

2008

Sneirson, J. F.

Green Is Good:
Sustainability, Profitability, and a New Paradigm for Corporate Governance

2009

Garvare, R., Johansson, P.

Management for
sustainability - a stakeholder theory

2010

Salvioni, D. M.,
Gennari, F., Bosetti, L.

Sustainability and
convergence: The future of corporate governance systems?

2016

Johnson, M. P.

Sustainability
Management and Small and Medium-Sized Enterprises: Managers' Awareness and
Implementation of Innovative Tools

2015

Jo, H., Harjoto M.
A.

The Causal Effect
of Corporate Governance on Corporate Social Responsibility

2012

Klettner, A.,
Clarke, T., Boersma, M.

The Governance of
Corporate Sustainability: Empirical Insights into the Development, Leadership
and Implementation of Responsible Business Strategy

2014

Fonte:
Elaborado pelos autores (2017)

4 RESULTADOS

Esta seção apresenta e analisa dos dados da
pesquisa. São descritos e analisados os dados oriundos do
portfólio bibliográfico construído.

4.1 Análise bibliométrica:
características básicas

Após a seleção dos artigos para
composição do portfólio final, foi realizada a
análise bibliométrica dos mesmos, analisando os autores,
periódicos e artigos de destaque do portfólio final e de suas
referências.

Em relação aos autores do Portfólio
Final, foram identificados 34 autores, todos com somente 1
publicação cada. Na análise dos periódicos, foram
identificados 3 periódicos com 2 publicações cada: Business Strategy and the Enviroment,
Corporate Governance– an International Reviewe Journal of Business Ethics. O quadro 4 demonstra a análise
dos artigos do portfólio bibliográfico, conforme quantidade de
citações:

Quadro
4 - Número de citações dos artigos do Portfólio
Bibliográfico

Nº

Título
do artigo

Número
de Citações

1

Corporate Governance and Corporate Social
Responsibility Synergies and Interrelationships

368

2

The Causal Effect of Corporate Governance on corporate
responsibility

239

3

Governance and sustainability An
Investigation into Relationship

238

4

Corporate Governance as Social
Responsibility A Research Agenda

165

5

Management for sustainability – A
stakeholder theory

141

6

Governance for Sustainable Development A
Framework

134

7

Green Is Good: Sustainability, Profitability,
and a New Paradigm for Corporate Governance

115

Fonte: Elaborado pelos
autores (2017).

Verifica-se
o destaque do artigo número Corporate Governance and Corporate
Social Responsibility Synergies and Interrelationships, dos autores Jamali,
Safieddine e Rabbath (2008), com 368 citações, bem como os artigos demais
artigos do quadro 4,todos com mais de 100 citações cada.O
número de citações desses artigos demonstra a
relevância dos estudos selecionados, onde 43% dos artigos do
Portfólio possuem mais de 100 citações. Além disso,
somente três artigos do portfólio possuem menos de 20
citações.

Em
relação às referências, foi efetuada a
análise dos autores e periódicos com base nas referências
brutas (todas as referências). Para análise dos artigos, foram
utilizados os artigos das referências alinhados ao tema pelo
título, que será detalhada a seguir.

Foram
identificados 1484 autores, dos quais 894 possuíam apenas 1
publicação. O quadro 5 demonstra os autores de com o maior
número de publicaçõesnas referências. Destacam-se os
autores Hoje Jo, com 12 publicações e Ruth V. Aguilera, com 11
publicações:

Quadro 5 - Autores
Referências

Autor

Número de
Publicações

Jo, H.

12

Aguilera, R.V.

11

Clarke, T.

9

Jensen, M. C.

8

Jamali, D.

8

Carroll, A.B.

8

McWilliams, A.

7

Harjoto, M. A.

7

Siegel, D.

6

Salvioni, D.M.

6

Rupp, D. E.

6

Espinosa, A.

6

Fonte: Elaborado pelos
autores (2017).

Em
relação aos periódicos, foram identificados 234, dos quais
143 possuem somente uma publicação nas referências. O
quadro 6 demonstra os periódicos com o maior número de
publicações nas referências. Destaca-se o periódico Journal of Business Ethics, com 73
publicações.

Quadro 6 - Periódicos
Referências

Periódico

Número de Publicações

Journalof Business Ethics

73

Corporate Governance:An International Review

42

Business StrategyandtheEnvironment

35

Academyof Management Review,

25

Corporate Social Responsibilityand
Environmental Management

24

StrategicManagement Journal

21

Fonte: Elaborado pelos
autores (2017).

O
quadro 7 demonstra os artigos das referências com maior número de
citações, destacando-se os dois primeiros artigos, com mais de 10
mil citações (consulta efetuada através do google scholar):

Quadro 7 -Número
de citações dos artigos das Referências do Portfólio
Bibliográfico

Título do Artigo

Número de Citações

The Social
responsibility of business is to increase its profits’

13798

The stakeholder theory of the corporation:
concepts, evidence, and implications

10245

The pyramid of
corporate social responsibility: Toward the moral management of
organizational stakeholders

7136

Corporate social responsibility: a theory of
the firm perspective

4855

Beyond the business case for corporate
sustainability

2297

Corporate social responsibility: Strategic
implications

2243

Towards the sustainable corporation:
win-win-win business strategies for sustainable development

1937

Fonte: Elaborado pelos
autores (2017).

Após
efetuar a análise individualizada de cada variável (autores,
periódicos e artigos) no Portfólio e nas Referências, foi
efetuado o cruzamento das informações, para
verificação dos autores e periódicos com maior quantidade
de publicações tanto nas referências quanto no
portfólioPortfólio.

Foram
identificados 21 autores com publicações no portfólio e
referências. O gráfico 1 demonstra os autores com maior
número de publicações.

Gráfico
1 - Autores de destaque no Portfólio Bibliográfico e Referências

Fonte:
Elaborado pelos autores (2017).

Conforme
demonstrado no início desta seção, nenhum autor possui
mais de 1 publicação no Portfólio Bibliográfico.
Destaca-se o autor Hoje Jo, com 12 publicações nas
referências. O autor atua como professor de Finanças da Santa Clara University (Estados Unidos),
possui publicações nas áreas de Governança
Corporativa e Responsabilidade Social Corporativa, com 4426
citações conforme Google
Scholar.

Em
relação aos periódicos, foram identificados 10 com
publicações no Portfólio Bibliográfico e
referências. O gráfico 2 demonstra a quantidade de
publicações de cada um deles.

Gráfico
2 - Periódicos do Portfólio Bibliográfico e
Referências

Fonte:
Elaborado pelos autores (2017).

Podem-se
destacar três periódicos, com duas publicações no
Portfólio Bibliográfico e mais de 30 publicações
nas referências: Journal of
Business Ethics, Business Strategy and
the Environment Corporate Governance- an International Review. Desses,
pode-se ressaltar o Journal of Business
Ethics, com 73 publicações nas referências e duas no
Portfólio Bibliográfico. Este periódico publica artigos
originais com uma ampla variedade de perspectivas metodológicas e
disciplinares sobre questões éticas relacionadas aos
negócios.

4.2 Análise bibliométrica:
características avançadas

Para
elaboração das variáveis avançadas, foram
utilizados os quatro princípios do Capitalismo Consciente, conforme
Mackey e Sisodia (2014): (1) propósito maior: razão de
existência da empresa, que vai além de gerar lucro e criar valor
para os investidores; (2) Integração de stakeholders (todas as entidades que impactam ou são
impactadas pela organização): todos estão conectados e
são interdependentes e o negócio deve otimizar a
criação de valor para eles; (3) Liderança Consciente:
líderes que busca soluções sinérgicas, rejeitando a
visão de negócios orientadas para trade-offs, agregando valor para os stakeholders e agindo de acordo com o propósito maior da
organização; e (4) Cultura e Gestão Conscientes: cultura
que garante estabilidade à organização, assegurando que os
valores e propósito sobreviverão ao longo do tempo e às
mudanças de liderança. Compartilham de características
como confiança, responsabilidade, transparência, integridade,
lealdade, igualitarismo, justiça e crescimento pessoal. A gestão
consciente utiliza uma abordagem compatível com esta cultura.

O quadro 8
demonstra as perguntas elaboradas para comparação com os artigos
do Portfólio Bibliográfico e os resultados apurados desta
análise:

Quadro 8 - Análise das
Variáveis Avançadas

Princípios
do Capitalismo Consciente

Número/Artigo

Propósito
Maior: há a citação da necessidade de existência
de um propósito maior para a organização?

Gestão
de Stakeholders: Quais Stakeholders são citados e como
é relatada a relação das organizações com
estes?

Liderança
Consciente: Qual é o papel, importância ou função
dos líderes na organização? Como é citado no
artigo?

Cultura
e Gestão Conscientes: São mencionados valores ou
princípios a serem seguidos pela Governança Corporativa? Quais
as influências existem sobre a Governança Corporativa?

1- BECKMANN, M.,
HIELSCHER, S., PIES, I. Commitment Strategies for Sustainability: How
Business Firms Can Transform Trade-Offs Into Win–Win Outcomes. Business Strategy and the Environment.
2014

Não Citado

Os trade-offs podem ser
superados por reformas institucionais, criando assim um potencial vantajoso
para ganhos mútuos.

Não citado

Não Citado

2- INGLEY, C.
B.  Company growth and Board
attitudes to corporate Social Responsibility. International Journal of
Business Governance and Ethics. 2008

Não Citado

Relacionamento com investidores mais valorizado do que demais stakeholders.

Tarefas mais importantes dos diretores: envolvimento com a
estratégia, resultados, determinação da
exposição ao risco e responsabilidade por condutas
éticas.

Não Citado

3- CHEN, C. H.,
WONGSURAWAT, W.Core constructs of corporate social responsibility: A path
analysis. Asia-Pacific Journal of Business Administration2011.

Não Citado

Não Citado

Não citado

A transparência pode reforçar a competitividade, o que
por sua vez irá influenciar positivamente o seu compromisso de ser
mais socialmente responsável.

4- JAMALI, D.,
SAFIEDDINE, A. M., RABBATH, M.Corporate Governance and Corporate Social
Responsibility Synergies and Interrelationships.

Corporate
Governance-an International Review 2008.

Não Citado

Não Citado

Não Citado

Quanto mais robusta for a estrutura da Governança Corporativa,
mais provável será a condução ou direcionamento
para a RSE

5- NTIM, C. G.,
SOOBAROYEN, T.Corporate Governance and Performance in Socially Responsible
Corporations: New Empirical Insights from a Neo-Institutional Framework.
Corporate Governance-an International Review2013.

Não Citado

Os esforços para aprimorar as práticas de diretoria,
transparência contábil e divulgação para os
acionistas devem ser buscados junto com tentativas de abordar as
preocupações das partes interessadas, tais como
funcionários, clientes e comunidades sobre meio ambiente,
ética, saúde e segurança, entre outros.

Não citado

Uma combinação de Responsabilidade Social Corporativa e
Governança Corporativa tem um forte efeito positivo na Performance
Financeira, o que significa que a Governança Corporativa modera
positivamente a conexão Responsabilidade Social Corporativa e
Performance Financeira.

6- GILL, A.
Corporate Governance as Social Responsibility: A Research Agenda.

Berkeley Journal
of International Law2008.

Não Citado

Não Citado

Não citado

O estudo da governança corporativa está gradualmente
incorporando conceitos como índices não financeiros,
códigos de ética e padrões de conduta, investimento
social e deveres fiduciários, diversidade de diretoria, engajamento de
stakeholders, relatórios de
sustentabilidade e estratégias de negócios socialmente
responsáveis.

7- TANG, A. K. Y.,
LAI, K., CHENG, T. C. E.Environmental Governance of Enterprises and their
Economic Upshot through Corporate Reputation and Customer Satisfaction.

Business
StrategyandtheEnvironment.2012.

Não Citado

Não Citado

Não citado

A governança ambiental promove a reputação verde,
o que contribui favoravelmente para a reputação geral da
empresa e, subsequentemente para o desempenho econômico.

8- ARAS, G.,
CROWTHER, D.Governance and sustainability - An investigation into the
relationship between corporate governance and corporate sustainability.

Management
Decision. 2008.

Não Citado

Não Citado

Não citado

Uma empresa que tenha uma compreensão mais completa da
sustentabilidade e da governança corporativa abordará essas
questões de forma mais plena.

9- ESPINOSA, A.
Governance for sustainability: learning from VSM practice.

Kybernetes2015.

Não Citado

Não Citado

Não citado

Não Citado

10- VAN
ZEIJL-ROZEMA, A., CÖRVERS, R., KEMP, R., MARTENS, P.Governance for
sustainable development: a framework.

Sustainable
Development2008.

Não Citado

Não Citado

Não citado

O desenvolvimento sustentável não pode ser
alcançado sem a governança por sua natureza: promover objetivos
comuns por meio da ação coletiva

11- SNEIRSON, J.
F.Green Is Good: Sustainability, Profitability, and a New Paradigm for
Corporate Governance.

Iowa Law
Review2009.

Não Citado

Não Citado

Não citado

As corporações não devem mais ver o direito
corporativo, as normas e as pressões do mercado como obstáculos
ao negócio sustentável.

12- GARVARE, R.,
JOHANSSON, P.Management for sustainability - a stakeholder theory.

Total Quality
Management and Business Excellence2010.

Não Citado

A sustentabilidade organizacional será alcançada se a
organização conseguir satisfazer ou exceder infinitamente as
demandas de seus stakeholders.

Não citado

Não Citado

13- SALVIONI, D.
M., GENNARI, F., BOSETTI, L.Sustainability and convergence: The future of
corporate governance systems?

Sustainability.2016,

Não Citado

Não Citado

A diretoria tem um papel fundamental na incorporação da
sustentabilidade na cultura empresarial, com efeitos nas estratégias
da empresa e no comportamento dos funcionários.

Não Citado

14- JOHNSON, M.
P.Sustainability Management and Small and Medium-Sized Enterprises: Managers'
Awareness and Implementation of Innovative Tools.

Corporate Social
Responsibility and Environmental Management2015.

Não Citado

Não Citado

Os gestores informados (sobre ferramentas de
implementação da sustentabilidade) são capazes de tomar
decisões que afetam positivamente o desenvolvimento do programa de
sustentabilidade.

Não Citado

15- JO, H.,
HARJOTO M. A. The Causal Effect of Corporate Governance on Corporate Social
Responsibility.

Journalof Business
Ethics2012.

Não Citado

O envolvimento das empresas em Responsabilidade Social na comunidade,
no meio ambiente, na diversidade e no funcionário melhora
positivamente a Performance Financeira.

Não citado

Não Citado

16- KLETTNER, A.,
CLARKE, T., BOERSMA, M. The Governance of Corporate Sustainability: Empirical
Insights into the Development, Leadership and Implementation of Responsible
Business Strategy.

Journal of
Business Ethics2014.

Não Citado

Não Citado

Encontramos evidências de estruturas de liderança sendo
implementadas para garantir que a diretoria e a alta
administração estejam envolvidas no desenvolvimento da
estratégia de sustentabilidade.

A governança sustentável deve estar no mais alto
nível da corporação e não somente no departamento
de marketing e comunicações.

Fonte: Elaborado pelos
autores (2017).

Após
análise das variáveis avançadas, verificou-se que nenhum
dos artigos do portfólio Bibliográfico discorre especificamente
sobre a teoria do Capitalismo Consciente. No entanto, pode-se verificar que,
conforme disposto no quadro 8, somente 1 artigo (Governance for Sustainability: Learningv from VSM Practice)
não cita nenhum dos quatro princípios do Capitalismo
Consciente.

Outro fato
observado foi o de nenhum dos artigos apresentarem o princípio do
Propósito Maior, tido como “o ponto de partida para um
negócio consciente: reconhecer o que faz com que a empresa seja
verdadeiramente única e descobrir a melhor maneira de como ela pode
servir ao mundo [...]” (MACKEY; SISODIA, 2014, p. 46). Esta
constatação corrobora com o fato de nenhum dos artigos do
Portfólio Bibliográfico tratarem especificamente da teoria do
Capitalismo Consciente.

Em
relação aos demais princípios, verifica-se que cinco
artigos (31,25%) discorrem sobre o Gestão de Stakeholders, quatro (25%) sobre Liderança Consciente e nove
(56,25%) sobre Cultura e Gestão Conscientes. A seguir, será
apresentada a análise dos conteúdos dos artigos em relação
a cada um dos princípios.

Sobre o
princípio de Gestão de Stakeholders,
conforme os artigos 1, 5, 12 e 15, constata-se que: (i) os trade-offs podem ser superados por reformas institucionais (gerando
um potencial para ganhos mútuos); (ii) as práticas da
Governança Corporativa (diretoria, transparência e
divulgação para acionistas) devem ser buscados em conjunto com os
interesses dos demais stakeholders;
(iii) a sustentabilidade organizacional será alcançada se a
organização satisfazer ou exceder as demandas dos stakeholders; e (iv) o envolvimento da
empresa com a comunidade, meio ambiente e funcionários (que são
alguns dos stakeholders da empresa)
melhora positivamente a performance financeira. Estas quatro
afirmações em relação a Gestão de Stakeholders corroboram com a teoria do
Capitalismo Consciente, que afirma cada um dos stakeholders é importante, todos estão conectados e
são interdependentes e que o negócio deve buscar otimizar valores
para esta rede. Além disso, devem-se procurar as sinergias entre as
partes interessadas, evitando trade-offs
(MACKEY; SISODIA, 2014). Por outro lado, os resultados empíricos do
artigo 2 demonstram que os gestores participantes da pesquisa valorizam mais o
relacionamento com os investidores do que com os demais stakeholders, divergindo do princípio de Gestão de stakeholders da teoria do Capitalismo
Consciente conforme acima.

Em
relação ao princípio da Liderança Consciente,
conforme os artigos 13, 14 e 16, constata-se: (i) a diretoria tem papel
fundamental na incorporação da sustentabilidade na cultura
empresarial; (ii) gestores informados (sobre ferramentas de
implementação da sustentabilidade) são capazes de tomar
decisões que afetam positivamente o desenvolvimento de programas de
sustentabilidade; e (iii) há evidências de
implementação de estruturas de liderança (ou normas
corporativas) para que a diretoria e alta administração estejam
envolvidas no desenvolvimento de estratégias de sustentabilidade.
Pode-se verificar que estas afirmações (de envolver as
lideranças/diretoria com estratégias e gestão
sustentáveis) corroboram com a teoria do Capitalismo Consciente, que
afirma que sem liderança não é possível realizar
negócios conscientes, pois são os líderes que disseminam a
cultura e gestão de forma consciente (MACKEY; SISODIA, 2014). A
preocupação com o desenvolvimento sustentável (que
é um dos objetivos do Capitalismo Consciente) deve estar presente nas
lideranças, para que estas possam direcionar os demais
funcionários e stakeholder sem
relação este objetivo. Por outro lado, os resultados
empíricos do artigo 2 demonstram que os gestores participantes da
pesquisa consideram que o envolvimento na estratégia, resultados
financeiros e determinação da exposição ao risco
são as tarefas mais importantes para os gestores, divergindo do
princípio da Liderança Consciente, conforme detalhado acima.

Por fim, em
relação ao princípio da Cultura e Gestão
Conscientes, verifica-se que conforme os artigos 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11 e 16, a
Governança Corporativa deve ser associada à Responsabilidade
Social Corporativa, devendo esta ser objeto de atenção da
organização, e que a Governança com princípios
sustentáveis influencia positivamente a imagem e os resultados da
organização. Além disso, verifica-se a necessidade de a
organização gerir adequadamente esta questão (devendo
compreender melhor esta questão para abordá-la de forma mais
plena), uma vez que o desenvolvimento sustentável não pode ser
alcançado sem a Governança e que o estudo da Governança
Corporativa está cada vez mais incorporando índices não
financeiros. Tais afirmações corroboram com o princípio da
Cultura e Gestão Conscientes, onde estas (cultura e
gestão/governança) devem estar em convergência com o
propósito da empresa e desenvolvimento sustentável, conferindo
força e estabilidade à organização e seus valores
centrais, como confiança, responsabilidade, transparência e
integridade (MACKEY; SISODIA, 2014). Outra afirmação que
corrobora com este princípio é do artigo 3, onde verifica-se que
a transparência pode reforçar a competitividade e o compromisso de
ser mais socialmente responsável.

Após a
análise individual de cada princípio, verifica-se que a maior
parte dos artigos (quatorze, que correspondem a 87,50% do Portfólio
Bibliográfico) possuem convergências com a Teoria do Capitalismo
consciente, contra somente um artigo (que corresponde a 6,25% do
Portfólio Bibliográfico) que possui divergências. Desta
forma, pode-se concluir que, apesar de nenhum dos artigos tratarem
especificamente da teoria do Capitalismo Consciente, que há muitas
convergências entre esta teoria e os resultados dos artigos do
Portfólio Bibliográfico, demonstrando que esta teoria pode ser
uma opção para a questão de como incorporar valores e
diretrizes sustentáveis na Governança Corporativa e criar valor a
longo prazo.

5 CONSIDERAÇÕES
FINAIS

Este trabalho teve
por objetivo analisar as características básicas e
avançadas das publicações internacionais relacionadas ao
recorte do tema Capitalismo Consciente e
Governança Corporativa, por meio do instrumento KnowledgeDevelopmentProcess
– Constructivist (ProKnow-C).
Esse objetivo foi alcançado, efetuado por meio da seleção
do portfólio bibliográfico pelo instrumento ProKnow-C,
resultando em um portfólio de 16 artigos.

Por meio da
análise bibliométrica, verificou-se que o autor de destaque foi Hoje Jo, que possui
publicações principalmente nas áreas de Governança
Corporativa e Responsabilidade Social Corporativa (áreas abordadas neste
trabalho). O periódico de destaque foi o Journal of Business Ethics, que publica artigos com uma ampla
variedade de perspectivas metodológicas e disciplinares sobre
questões éticas relacionadas aos negócios.

Através da análise das variáveis
avançadas, observou-se que nenhum dos artigos do portfólio
bibliográfico trata especificamente da teoria do Capitalismo Consciente
e que nenhum dos artigos mencionou a necessidade de a organização
possuir um propósito maior (primeiro princípio do Capitalismo
Consciente). Por outro lado, verificou-se que a maioria dos artigos do
portfólio (87,50%) possui convergências
com a teoria, no que se refere à gestão de stakeholders, liderança consciente e cultura e gestão
conscientes. Esta constatação demonstra que a teoria do
Capitalismo Consciente pode ser um meio para as organizações se
desenvolverem de forma sustentável (sem prejuízo para as
gerações futuras), conciliando os interesses dela e da sociedade
de uma forma geral.

O fato de
não ter sido localizado nenhum artigo na seleção do
Portfólio Bibliográfico que trate especificamente desta teoria
pode ser explicado pela ausência de resumo e palavras-chave de artigos de
alguns periódicos (como a California
Management Review), o que limitaria a busca de palavras chave somente ao
título do artigo. Além disso, durante a busca de um artigo para a
construção das variáveis avançadas deste trabalho
(além da realizada através do ProKnow-C) também revelou que a teoria do Capitalismo Consciente ainda
é pouco explorada, no que se refere a publicações
internacionais.

Como
limitações desta pesquisa, pode-se citar a ausência de artigos
que tratam da teoria do Capitalismo Consciente, a restrição da
pesquisa a artigos escritos em língua inglesa publicados em revistas
indexadas às bases de dados constantes no portal de periódicos da
CAPES e a construção e análise das variáveis
avançadas ter sido efetuada conforme a interpretação dos
autores.

Por fim, sugere-se
para trabalhos futuros a realização da pesquisa somente pelo
termo Conscious Capitalism nas bases
de dados (uma vez que a teoria possui poucas publicações) visando
efetuar uma análise (bibliométrica e de conteúdo) de
artigos que tratem especificamente sobre a teoria do Capitalismo Consciente e a
realização de pesquisas empíricas (estudos de caso por
exemplo) em organizações que estão implantando ou
já implantaram os princípios do Capitalismo Consciente.

REFERÊNCIAS

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