Liderança organizacional em uma incubadora de empresas de base tecnológica

Autores

  • Phillip Kelvin Lobo Bueno de Castro Universidade Federal do Amazonas
  • Fabiula Meneguete Vides da Silva Universidade Federal do Amazonas - UFAM

DOI:

https://doi.org/10.22279/navus.2017.v7n3.p71-85.478

Palavras-chave:

Liderança. Incubadora. Gerente. Líder.

Resumo

As incubadoras de empresas facilitam o desenvolvimento e a consolidação do negócio. Adkins (2007) identifica o gestor como fator crítico de sucesso da incubadora. Stainsack (1998) ressalta que no perfil do gerente de incubadora, a postura de liderança é importante diante das demais funções exigidas. O objetivo deste trabalho é analisar a liderança organizacional no contexto de uma incubadora de empresas de base tecnológica. O presente artigo é um estudo de caso fundamentado no paradigma da pesquisa qualitativa. A população engloba o diretor da incubadora e os responsáveis pelas cinco empresas incubadas em diferentes estágios de incubação, totalizando seis sujeitos. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada e para interpretação foi utilizada análise de conteúdo. Recorrendo às análises, constatou-se que os seguidores reconhecem o gestor da incubadora como um líder por diversos aspectos, tais como a capacidade de lidar com muitas tarefas, solucionar problemas, desenvolver empresas, assumir responsabilidades e enfrentar circunstâncias limitantes de liderança. Por meio das análises, as percepções dos empresários descrevem o gestor no estilo de liderança transformacional.

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Biografia do Autor

Phillip Kelvin Lobo Bueno de Castro, Universidade Federal do Amazonas

Graduando de Administração na Universidade Federal do Amazonas. Realizando projeto de pesquisa de iniciação científica em liderança organizacional. O interesse de pesquisa inclui os seguintes temas principais: práticas de gestão de pessoas em incubadoras de empresas; liderança organizacional.

Fabiula Meneguete Vides da Silva, Universidade Federal do Amazonas - UFAM

Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina/UFSC (2002), mestre em Administração pela UFSC (2005) e doutora em Engenharia de Produção pela UFSC (2011). Professora Adjunta do Departamento de Administração da Universidade Federal do Amazonas - UFAM. Possui experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: liderança, gestão de pessoas, comportamento humano nas organizações e incubadoras de empresas.

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Publicado

2017-07-01

Edição

v. 7 n. 3 (2017)

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Artigos

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