O papel da gestão de pessoas na promoção da diversidade: um estudo sobre recrutamento e seleção em empresas brasileiras
DOI:
https://doi.org/10.22279/navus.v18.1973Resumo
O objetivo é analisar como os processos de recrutamento e seleção, conduzidos pela gestão de pessoas, influenciam a promoção da diversidade em empresas brasileiras. O framework teórico foi a Teoria de Estereótipos. Este estudo se justifica porque no Brasil há poucas pesquisas sobre o papel da gestão de pessoas sobre recrutamento e seleção abordando estereótipos. O método foi descritivo e qualitativo, com base em um questionário com questões abertas, aplicado com seis gestores de recursos humanos. Foi realizada a análise de conteúdo emergindo duas categorias, recrutamento e seleção e diversidade cultural. Os resultados indicam que o processo de recrutamento e seleção envolve atuação estratégica da gestão de pessoas em articulação com gestores das áreas demandantes, utilizando amplamente tecnologias da informação e comunicação para divulgar vagas interna e externamente, visando captar candidatos alinhados às demandas específicas de cada setor, ao focar na competência e promover uma cultura inclusiva por meio de treinamentos. Os achados sugerem ampliar a compreensão da diversidade para além de gênero e raça, incluindo nacionalidade, religião, orientação política e posição social. Como limitação, destaca-se o número reduzido de participantes.
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