Influência do Disclosure
de Gênero na Sustentabilidade Empresarial das Empresas Brasileiras

Influence of Gender Disclosure on the Corporate Sustainability of
Brazilian Companies

Antonio Rodrigues Albuquerque Filho

https://orcid.org/0000-0003-2108-3979

Doutorando em
Administração e Controladoria. Centro Universitário Estácio do Ceará (FIC) –
Brasil. [email-masked].

Beatriz Pereira da Silva

https://orcid.org/0000-0002-2001-7155

Bacharel em Ciências Contábeis do Centro
Universitário Estácio do Ceará – Brasil.
[email-masked]

Gerlania
Coelho da Silva

https://orcid.org/0000-0003-0500-7220

Bacharel em Ciências Contábeis do Centro
[email-masked]

Gizelli Cristini dos Santos
Costa

https://orcid.org/0000-0003-3381-517X

Bacharel em Ciências Contábeis do Centro
[email-masked]

Victor Anderson da Silva Façanha

https://orcid.org/0000-0002-0396-1355

Bacharel em Ciências Contábeis do Centro
Universitário Estácio do Ceará – Brasil. [email-masked]

Paulo Henrique Vieira Gomes

https://orcid.org/0000-0001-5488-3513

Mestre em Administração e Controladoria.
Universidade Federal do Ceará (UFC) – Brasil. [email-masked]

RESUMO

O objetivo deste estudo consiste em analisar a
influência do disclosure
de gênero na sustentabilidade empresarial das empresas brasileiras que tiveram
seus relatórios elaborados no padrão GRI. Para esse fim, o termo “disclosure de
gênero” significa disclosure
social relacionado aos ODS5 – Igualdade de gênero. Para tanto foi realizada
uma pesquisa descritiva, documental e com abordagem quantitativa dos dados, em uma
amostra de 61 relatórios de sustentabilidade publicados em 2019, na base de
dados do GRI. Foi identificado que o disclosure de
gênero se associa positivamente com o a sustentabilidade das empresas. Assim,
denota-se que para conseguir maior nível de sustentabilidade, as empresas buscam
por estratégias competitivas, como por exemplo, o disclosure
de gênero.

Palavras-chave: disclosure; disclosure de gênero; sustentabilidade.

ABSTRACT

The
objective of this study is to analyze the influence of gender disclosure on the
corporate sustainability of Brazilian companies that had their reports prepared
in accordance with the GRI standard. For this purpose, the term “gender
disclosure” means social disclosure related to SDG5 – Gender Equality. For this
purpose, a descriptive, documentary and quantitative data approach was carried
out, in a sample of 61 sustainability reports published in 2019 in the GRI
database. It was identified that the disclosure of gender is positively
associated with the sustainability of companies. Thus, it is shown that to
achieve a higher level of sustainability, companies look for competitive strategies,
such as gender disclosure.

Keywords: disclosure; disclosure of gender; sustainability.

Recebido
em 21/09/2021.  Aprovado em 03/11/2021.
Avaliado pelo sistema double blind peer review. Publicado conforme - da ABNT.

https://doi.org/10.22279/navus.2022.v12.p01-12.1686

1 INTRODUÇÃO

Na busca de
fortalecer a organização e auxiliar na fiscalização e a regulamentação da
empresa, são adotadas práticas para um melhor entendimento entre os sócios,
diretores, acionistas entre outros. Dessa forma, a governança corporativa torna-se
um elemento essencial para o funcionamento adequado das atividades empresariais
(RAHMAN, 2019), sendo necessária a revisão frequente dessa sistemática para um
contínuo melhoramento (GUIMARÃES; PEIXOTO; CARVALHO, 2017; HUSSAIN; RIGONI;
ORIJI, 2018).

Tendo em vista a necessidade
de melhoria de suas práticas de investimento, as empresas identificaram que há
uma grande demanda de pôr em prática questões sociais e de gênero,
Responsabilidade Social Empresarial e Sustentabilidade visto que proporcionam
para as empresas melhor retorno financeiro e melhora de suas políticas (MILANI et al., 2012).

Com as novas
políticas de gênero, voluntariamente, alguns países vêm aumentando suas equipes
com um número mais significativo de mulheres. Com o aumento da participação de
mulheres introduzidas nas empresas e em seus conselhos, vem crescendo a
participação feminina em cargos mais elevados e com maiores salários. Em
relação a isso, países da Europa, Ásia e África vêm implementando metas para
apresentar certa porcentagem de mulheres nos conselhos da empresa, sendo que
essa ideia começou inicialmente na Noruega, em 2006, do qual evidenciou que
cerca de pelo menos 40% de mulheres no conselho. Na União Europeia e no estado
da Califórnia, nos EUA, já se tem elaborado um regulamento que determina um número
mínimo de mulheres como membros dos conselhos de Administração (CHARUMATHI;
RAHMAN, 2019; SILVA, 2020).

Os estudos
realizados sobre a igualdade de gênero destacam a importância das mulheres,
principalmente, em cargos de liderança. As mulheres se destacam nesses cargos
por melhor compreender as relações interpessoais com os colaboradores, entres
outros pontos. Assim mostrando a importância da representatividade nesses
ambientes como também nos conselhos administrativos (HALLIDAY et al., 2020; FERNANDEZ‐FEIJOO; ROMERO; RUIZ‐BLANCO, 2014).

Segundo Halliday et al.
(2020), mulheres na gestão de empresas levantando a pauta de igualdade de
gênero traz inspiração para outros países que têm menos mulheres no comando, sinalizando
a importância e a eficácia de aumentar a possibilidade de levantarem essa pauta
em suas empresas, revelando assim, uma relação positiva entre a presença de
CEOs femininas em países que possuem menor igualdade de gênero.

Uma pesquisa
levantada em 2019, mostrou que cerca de 39% dos trabalhadores no mundo são
mulheres, embora representem metade da população mundial em idade ativa. No
mesmo ano, cerca de 28% dos cargos de gestão eram ocupados por mulheres, ao
passo que em 2000 a proporção não passava de 25% (NAM, 2020).

No Brasil, mesmo
assegurada pela Constituição Federal (1988), os direitos e obrigações entre
homens e mulheres ainda apresenta uma grande discrepância. No ranque entre 153
países, o país se encontra na posição de 92ª em termos de igualdade de gênero,
como apontado pelo relatório do Fórum Econômico Mundial (NAM, 2020).
Ressalta-se ainda, de acordo com o mesmo relatório, que o Brasil ocupa a 130ª
posição no que tange à diferença de salário entre homem e mulher ocupando a
mesma posição na empresa. Ademais, no que tange à participação no conselho,
apenas 8,4% dos cargos são ocupados por mulheres, ao passo que, no que se
refere aos cargos de alta gestão, cerca de 19,4 % são ocupados por mulheres.

Com base nessas
informações e tendo em vista a importância do tema, há estudos focados em
disseminar a igualdade de gênero através do disclosure. Com isso diversidade
de gênero traz grande incentivo ao estudo do disclosure (PUCHETA-MARTÍNEZ; BEL-OMS;
OLCINA-SEMPERE, 2018), ajudando na sua disseminação (AHMED et al., 2017), além de evidenciar a eficácia do disclosure nos diferentes
relatórios ambientais, sociais e de governança (VIDRO; COOK; INGERSOLL, 2016).
Assim, a diversidade de gênero é essencial no disclosure com embasamento na sustentabilidade (BEN_AMAR et al., 2017; HAQUE; JONES, 2020; LIAO et al., 2015; TINGBANI et al.,
2020; WASIUZZAMAN; MOHAMMAD, 2020). Esses estudos nos possibilitam ressaltar
que a diversidade de gênero e o disclosure juntos são positivamente importantes para os
fatores ambientais.

A sustentabilidade
empresarial, tendo por base o tripé de Elkington, é
compreendida neste estudo como um conjunto de atividades que aborda a relação
da empresa com o ambiente, a economia e a sociedade ao qual a empresa está
inserida. Esse Tripé da Sustentabilidade (ELKINGTON, 1997), consiste no modelo
mais clássico e propagado no meio acadêmico e empresarial, e do qual suas ações
são dimensionadas em três categorias: a social, a ambiental e a econômica.

Cabe ponderar que na
década de 70, passou-se a exigir um posicionamento mais amplo com as temáticas
sociais e ambientais em termos de políticas públicas pelas empresas (ROSE-ACKERMAN,
1975; MCDONALD; PUXTY, 1979). Durante esse período, o conceito de
sustentabilidade passou a ser difundido com um intuito de promover um
equilíbrio entre valores econômicos, ambientais e sociais, culminando com o
conhecido tripé de Elkington (1997) – tripé da
sustentabilidade, mencionado a partir da primeira conferência da Organização
das Nações Unidas (ONU) que abordou as temáticas, homem e meio ambiente (CARDOSO,
2014). Com essa primeira conferência, os EUA e a Europa começaram a trabalhar
essas questões, ao passo que em outros países passou-se a ter um interesse
pelos temas, somente após à segunda conferência da ONU, passando a ganhar
destaque global e a ter importância para a governança das grandes empresas, na
medida que os stakeholders, acionistas e consumidores passaram a exigir que as
questões sociais e ambientais fossem colocadas em prática nas empresas
(DYLLICK; HOCKERTS, 2002).

Baseado na
importância dos 3 (três) pilares - econômico, social e ambiental, as maiores
bolsas de valores do mundo, como as de Nova Iorque, Londres e São Paulo,
destacaram a relevância em criar indicadores para as empresas listadas sendo
eles: Dow Jones Sustainability
Index (DJSI), FTSE4Good e Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE),
respectivamente. A importância disso, passa pelo próprio valor da empresa, na
medida que ela está cada vez mais envolvida com os interesses da sociedade,
assim como sinalizado pela Teoria dos Stakeholders (JENSEN, 2002), que destaca
que para garantir o valor da firma no longo prazo, é necessário conciliar os
interesses dos acionistas com empregados, clientes, fornecedores, comunidade e
demais interessados (GUIMARÃES; PEIXOTO; CARVALHO, 2017). Nesse ínterim, com
base na Teoria dos Stakeholders, a continuidade da empresa no mercado está
ligada diretamente com as questões econômicas e sociais, que ajudam na geração
de valor para a empresa (GALBREATH, 2011).

Assim, o presente
estudo busca analisar a influência
do disclosure
de gênero de empresas brasileiras e a sustentabilidade empresarial. Com base em
algumas pesquisas, a ética na divulgação de informações e no ambiente
empresarial pode apresentar mudanças conforme o gênero, assim, evidencia-se que
as mulheres tendem a ser mais condizentes e voltadas para as pessoas, enquanto
os homens mais voltados para resultados e crescimento da empresa (BETZ; O’CONNELL;
SHEPARD, 2013).

Para tal,
utilizou-se como padrão o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 – Igualdade
de gênero, publicado pela Organização das Nações Unidas (ONU), a fim de
responder à seguinte questão: Qual a influência do disclosure de gênero na
sustentabilidade empresarial das empresas brasileiras? Para tal, o objetivo
geral do estudo consiste em analisar a influência do disclosure de gênero na
sustentabilidade empresarial das empresas brasileiras que tiveram seus
relatórios elaborados no padrão GRI. Para esse fim, o termo “disclosure de
gênero” significa disclosure social relacionado aos ODS5 – Igualdade
de gênero.

O estudo traz uma
contribuição teórica e uma contribuição prática. Em termos teóricos, evidencia
a sinergia entre os dois construtos - disclosure de gênero e sustentabilidade empresarial.
Destaca-se que os estudos nacionais sobre o gênero, têm focado na participação
de mulheres no conselho da administração (BOULOUTA; PITELIS, 2014; BYRON; POST,
2016; GALBREATH, 2011), assim, este estudo traz a questão da participação de
mulheres na gestão sob a perspectiva da igualdade de gênero, medida pelo disclosure de gênero a partir da análise da
divulgação GRI, que segue os estudos de Ben-Amar et al. (2017); Haque e Jones (2020), Liao et al.(
2015), Tingbani et
al. (2020) e Wasiuzzaman e Mohammad (2020) que
abordam a igualdade de gênero no campo da diversidade de gênero, como aspecto determinante
das empresas relacionados as questões ambientais. Portanto, avança com as
temáticas trazendo novas constatações e procurando preencher lacunas ainda
existentes, especialmente no contexto brasileiro.

Do ponto de vista
prático, demonstra a importância em divulgar as informações voluntárias
relacionadas à diversidade de gênero associadas ao ODS5, tendo em vista que o
Brasil é um dos países que adotam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Além disso, as empresas que sinalizam informações sobre o gênero e sobre a
sustentabilidade, são bem-vistas por seus stakeholders, o que pode contribuir
sobremaneira para o aumento de sua competitividade e permanência no mercado (GARCIA;
ARAÚJO; ALBUQUERQUE FILHO, 2021).

2
REFERENCIAL TEÓRICO

Esta seção traz os
posicionamentos teóricos, que servirão de base para o desenvolvimento da linha
de raciocínio da pesquisa. Inicialmente, apresentam-se ponderações, sobre os Objetivos
de Desenvolvimento Sustentável e Disclosure de Igualdade de Gênero. Na sequência, trazem-se
informações, sobre a Sustentabilidade empresarial. Por último, evidenciam-se o Disclosure
de Igualdade de Gênero e Sustentabilidade Empresarial.

2.1
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e Disclosure de Igualdade de Gênero

Os Objetivos de
Desenvolvimentos Sustentável (ODS) - são objetivos e metas propostas a serem
adotados pelos países obedecendo aos seus critérios de prioridades. Os ODS5
configuram-se como uma lista de tarefas a serem cumpridas pelos governos, pela
sociedade civil, pelo setor privado e por todos os cidadãos na jornada coletiva
para um ano 2030 sustentável (GARCIA; ARAÚJO; ALBUQUERQUE FILHO, 2021) e que
possibilitam que os países criem regras em comum com objetivo de melhorar a
qualidade de vida das pessoas. Na composição dos ODS5 há 17 objetivos que são
integrados e indivisíveis e que abarcam três dimensões do desenvolvimento
sustentável a econômica, a social e a ambiental – além das dimensões políticas
da desigualdade e da injustiça.

Um dos tópicos
abordados pelos ODS5 é a igualdade de gênero. Esse tópico visa o alcance da
igualdade de gênero em todos os setores sociais visando o empoderamento de
todas as mulheres e meninas, frisando o combate às discriminações e violências
baseadas no gênero, como a carga do trabalho não remunerado das mulheres, além
de seu acesso desigual a recursos econômicos e ao poder. Abrange também a
promoção do empoderamento feminino, realizando reformas para dar igualdade de
oportunidades às mulheres no que tange ao seu acesso a recursos econômicos e
naturais, propriedade e herança (RAZAVI, 2016).

A padronização da
divulgação relacionada ao ODS5 foi elaborada com base nas diretrizes do GRI. O
quadro 1 evidencia a interface das diretrizes a partir das metas destacadas
para o cumprimento do ODS5 que permitem uma maior transparência das metas
estabelecidas para o alcance desse objetivo. Cada uma das metas do ODS5 possui
sua(s) diretrizes, permitindo que se verifique o disclosure das empresas em
relação a cada meta. No que tange as metas, destaca-se que a 5.3 e 5.6, não são
mencionadas nas diretrizes do GRI, por estarem relacionadas a políticas
definidas para o cumprimento em âmbito internacional. No Quadro 1, é possível
verificar 15 diretrizes do GRI, assim como os itens a serem apresentados nos
relatórios de sustentabilidade das empresas, conforme o padrão GRI.

Faz-se necessário
também que sejam apresentadas as diretrizes a serem alcançadas no âmbito
político. Assim é possível verificar no Quadro 1 apresentam relatórios de
sustentabilidade das empresas deixando um padrão a ser alcançado.

Quadro 1
- Metas do ODS5 e sua relação com as diretrizes do GRI relacionadas ao gênero

ODS5.
Igualdade de gênero

Diretriz do GRI

5.1 Acabar com todas as formas de
discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte

202-1 Relação entre o salário mais
baixo, discriminado por gênero, comparado ao salário-mínimo local

401-1 Taxas de novas contratações e
de rotatividade de empregados

401-3 Licença maternidade e
paternidade

404-1 Média de horas de
treinamento por ano por empregado

404-3 Percentual de empregados que
recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira

405-1 Diversidade nos órgãos de governança
e empregados

405-2 Razão matemática do salário
e remuneração entre mulheres e homens

5.2 Eliminar todas as formas de
violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas,
incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos

414-1 Novos fornecedores
selecionados com base em critérios sociais

414-2 Impactos sociais negativos
na cadeia de fornecedores e medidas tomadas

5.4 Reconhecer e valorizar o trabalho
de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de
serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a
promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família,
conforme os contextos nacionais

203-1 Desenvolvimento e impacto de
investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos

401-2 Benefícios concedidos a
empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários
ou em regime de meio período

401-3 Licença maternidade e
paternidade

5.5 Garantir a participação plena e efetiva
das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os
níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública

102-22
Composição do mais alto órgão de governança e seus comitês

102-24 Nomeação e seleção do mais alto
órgão de governança

405-1 Diversidade nos órgãos de
governança e empregados

Fonte:
Elaborado com base em Garcia, Araújo e Albuquerque Filho(2021).

2.2 Sustentabilidade Empresarial

Gradativamente, aumenta o número de empresas que se
preocupam, não só com seu desempenho financeiro, mas também com as dimensões
sociais e ambientais, apoiando suas atividades no tripé da sustentabilidade
empresarial (SPEZAMIGLIO; GALINA; CALIA, 2016). Assim, a empresa deve conduzir
suas práticas a fim de atender ao interesse de todas as partes relacionadas, ciente
do seu papel para com a sustentabilidade (HUMPHRIES; WHELAN, 2017).

O tema Sustentabilidade tornou-se significativo a partir da
década de 1970, assim constituindo a elaboração de planos governamentais,
empresariais, de organizações estrangeiras e de ONGs (DYLLICK; HOCKERTS, 2002).
Estabelecida como um conjunto práticas que engloba a estabilidade entre os
efeitos econômicos, sociais e ambientais, a sustentabilidade, por seu conceito
complexo, molda o tripé de Elkington (1997). Apesar
de vários desses costumes, ainda hoje, não serem exigidos por lei, a teoria dos
Stakeholders, defende a ideia de que
as instituições usem dessas condutas com intenção de atender as expectativas,
não somente do público envolvido, como também de toda sociedade que pode sofrer
as consequências por condutas imprudentes (DONALDSON; PRESTON, 1995). Não se
tratando apenas de um assunto institucional, os dirigentes das organizações
devem tomar suas medidas respeitando o contentamento de suas partes
interessadas (FREEMAN; MCVEA, 2001).

A Teoria dos Stakeholders, importa-se com ações inadequadas
de maus dirigentes e em como as organizações se relacionam com seus
Stakeholders. Na visão da teoria relacionada, o intuito da entidade deve ser
determinado tendo como missão atender ao interesse de todos os envolvidos com a
companhia (DONALDSON; PRESTON, 1995). Então, a aprovação do público estratégico
é responsável para o funcionamento duradouro das entidades (JENSEN, 2002). Tal
teoria salvaguarda que as entidades têm que atender às expectativas dos Stakeholders, mas tenham como prioridade
o desenvolvimento de seu valor. Neste enquadramento, que envolve não só a
economia, mas também a sociedade e o meio ambiente, pode ser detectado o
desenvolvimento sustentável das empresas (GUIMARÃES; PEIXOTO; CARVALHO, 2017).

Como forma de evidenciar a sustentabilidade empresarial,
uma série de índices, rankings e recomendações foram elaboradas por diversas
organizações nacionais e estrangeiras, ONGs e bolsas de valores. Impulsionado
em 1990 pela bolsa nova-iorquina, o Dow Jones Sustainability Index (DJSI)
destaca-se nos rankings de índices criados a fim de avaliar a sustentabilidade
empresarial, pois aliado ao tripé da sustentabilidade empresarial ele aponta as
mais importantes entidades sustentáveis dos EUA (KNOEPFEL, 2001).

Após a criação do DJSI, surgiu o FTSE4Good, lançado em 2001
pelo Financial Times Stock Exchange (FTSE), da Grã-Bretanha – do grupo de
comunicação e edição do jornal Financial Times – que incorporou dados do Reino
Unido, EUA, mercados europeus e Japão. Em seguida, no ano de 2004, foi criado o
primeiro índice de sustentabilidade de países em desenvolvimento, o Socially Responsible Index
(SRI) da bolsa de valores de Johanesburgo (GUAY; DOH; SINCLAIR, 2004). Surgiu
então no Brasil em 2005, o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), da
Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros (BM&FBovespa),
com a Fundação Getúlio Vargas a frente de suas metodologias e produções.

Para ser incluso no ISE, a empresa deve cumprir certas
condições com requisito obrigatório de que sua ação esteja entre as 200 com
maior liquidez da bolsa de valores, além de responder um questionário com
questões relacionadas a sustentabilidade da corporação. Um total de até 40
empresas podem ser incluídas no ISE durante o ano seguinte, quando são
selecionadas novas empresas para que o ranking seja atualizado (MACHADO;
MACHADO; CORRAR,2009). Paralelamente, foi criado o Índice Carbono Eficiente
(ICO2) que reúne as instituições que participam do índice IBrX-50, que
colaboram com essa iniciativa a partir da adoção de práticas transparentes no
que tange a emissão de gases do efeito estuda (GUIMARÃES; PEIXOTO; CARVALHO,
2017).

Somando-se aos índices, evidencia-se também o Guia Exame de
Sustentabilidade que elenca publicamente as empresas que adotam práticas de
sustentabilidade no Brasil (GARCIA; ARAÚJO; ALBUQUERQUE FILHO, 2021). Outros
veículos, como a Revista Exame, disponibilizam anualmente as melhores e maiores
empresas brasileiras, embora tenha um enfoque mais econômico, ainda utiliza a
sustentabilidade como um de seus critérios, ao passo que a Revista Você S/A
divulga também um ranking elucidando as 50 maiores companhias para se
trabalhar, com base na questão social, tendo em vista que o enquadramento da
empresa nessa lista considera itens que levam em consideração o ponto de vista
do trabalhador.

2.3 Disclosure
de Igualdade de Gênero e Sustentabilidade Empresarial

Com relação ao ambiente empresarial, a questão de igualdade
de gênero cresceu bastante nos últimos anos a partir de estudos que falam sobre
a RSC (Responsabilidade Social Corporativa, Ética nos Negócios,
Sustentabilidade, Gerenciamento para Stakeholders e Gestão Estratégica de
Recursos Humanos (ALI; KONRAD, 2017; GROSSER; MOON, 2005).

Uma das características que pode se observar, é a
preocupação que a sociedade vem demonstrando pelas questões de gênero ligadas
às questões do meio ambiente, na medida que houve um aumento de estudos que
fazem menção à presença da mulher nos conselhos de administração. E, com base
na nossa pesquisa, os problemas relativos à igualdade de gênero que levaram em
conta esta situação, ajudaram a elevar a divulgação das informações a que se
relacionam. Ademais, mesmo não sendo algo obrigatório para as empresas, tem se
mostrado uma boa estratégia e até uma vantagem competitiva das mesmas a divulgação
e evidenciação destes dados (TINGBANI et
al., 2020).

Nessa perspectiva, a igualdade de gênero fundamenta-se em
ações práticas das empresas que visem reduzir, ou mesmo extinguir, a diferença
salarial entre homens e mulheres que ocupem a mesma função dentro da companhia,
mais também possibilitar a ascensão feminina fomentando o equilíbrio entre a
vida profissional e a vida pessoal e combatendo de forma efetiva possíveis
casos de discriminação de gênero estabelecendo políticas que permitam uma
equidade de gênero na cadeia de suprimentos e na comunidade ao qual estão
inseridas (SILVA, 2020).

No Brasil, grande parte das pesquisas sobre a
sustentabilidade não menciona, de forma mais específica, a divulgação de ações
voltadas para o gênero. Quando o assunto em questão é colocado em pauta, é feita
uma análise da divulgação destas questões, mostrando apenas que os avanços
nessa área são bem lentos – mesmo com a existência de políticas públicas que
buscam incentivar a igualdade de gênero ou mesmo sobre o ponto de vista da
presença de mulheres no conselho de administração das companhias (TINGBANI et al., 2020).

A participação da mulher no mercado e até mesmo no ambiente
acadêmico ajudou a elevar sua participação em cargos de liderança das empresas,
deste modo a reinvindicação para alterar a composição dos conselhos diretivos
não é algo regional, mas sim global, e cresceu à medida que os conselhos de
administração passaram a publicar suas classificações, diversidade, atenção da
imprensa além de mudanças legais e desenvolvimento de boas práticas de
governança corporativa.

Ben-Amar et al.
(2017) destacaram através de seus estudos que a diversidade de gênero dentro
dos conselhos de administração eleva a eficácia na gestão da empresa e ainda
eleva o debate sobre a adoção de iniciativas de sustentabilidade, sendo isso
bom para ambos os lados. Descobriram também que, conselhos com mais de duas
mulheres, tendem a exercer ainda mais influência na divulgação sobre os níveis
de emissão de GHGs e as estratégias das empresas no
combate ao aquecimento global.

Estudos prévios, como o de Boulouta
(2014) analisaram se a performance social da empresa é influenciada por um
conselho de administração com a presença feminina. Para tanto, a autora
analisou 126 empresas que fazem parte do S&P500, a bolsa de valores de Nova
Iorque, durante cinco anos. Com base nos resultados, a autora concluiu que há
uma associação positiva entre uma maior participação feminina no conselho e
ações sociais por parte da empresa.

Fernandez-Feijoo, Romero e
Ruiz-Blanco (2014) analisaram a relação entre a divulgação de relatórios de
sustentabilidade e a existência de pelo menos três mulheres no conselho de
administração e evidenciaram que em países com maior proporção de conselhos de
administração com pelo menos três mulheres, a quantidade de relatórios de
sustentabilidade divulgados é maior.

Vidro, Cook e Ingerssoll (2016) estudaram
os resultados da performance ambiental de 500 empresas dos Estados Unidos no
que diz respeito ao conselho de administração e na diretoria com participação
feminina por um período de 10 anos. Os resultados sinalizaram que a empresa na
qual a participação das mulheres no conselho e na diretoria é superior ao de
homens possui uma forte inclinação às práticas ligadas à questão de
sustentabilidade.

Rodríguez-Ariza, Martínez-Ferrero e García-Sánchez (2016)
analisaram, comparativamente, o papel da mulher em cargos de alta gestão em 550
empresas internacionais familiares e não familiares no período de 2004 a 2010,
no que tange à realização de práticas sustentáveis. Apesar de boa parte dos
estudos fazerem uma ligação entre a presença feminina nestes cargos com um
maior grau de comprometimento social responsável, os resultados evidenciaram
que em empresas familiares o compromisso com a RSC não sofria nenhuma variação
significativa, pois nestas empresas os gestores/administradores se comportam de
forma tendenciosa de acordo com o que a família dona do negócio deseja, e estes
podem ou não concordar com esse tipo de abordagem.

Pathak e Pattanayak
(2018) destacaram em seus estudos a importância da diversidade de gênero nos
conselhos diretivos da Índia conforme a recente reforma regulatória que, entre
outras coisas, introduziu na Lei das Empresas, de 2013, a presença de pelo
menos uma mulher no conselho de administração de todas as empresas listadas na
bolsa de valores do país. De forma analítica, os resultados indicaram uma
relação positiva entre a presença de mulheres nos conselhos de administração e
o retorno sobre os ativos (ROA) e uma relação negativa sobre o custo do
patrimônio líquido.

Mahmood et al. (2018), por seu turno, analisaram as 100 maiores empresas
listadas na Bolsa de Valores do Paquistão entre os anos de 2012 a 2015, com o
intuito de verificar o impacto da governança corporativa nas divulgações de
sustentabilidade. Os resultados sinalizaram que um grande conselho de
administração, constituído por uma diretoria majoritariamente feminina e que
possui um comitê de Responsabilidade Social Empresarial, seria bem mais
capacitado, no que diz respeito às questões de sustentabilidade, para verificar
e controlar as decisões de gestão.

Diante dessas considerações, em que se evidencia a relação
entre os construtos, elabora-se a seguinte hipótese:

H: Nas empresas industriais brasileiras, o disclosure de gênero influência positivamente a sustentabilidade
empresarial.

3 PROCEDIMENTOS
METODOLÓGICOS

Este estudo trata-se de uma pesquisa descritiva, documental
e com abordagem quantitativa dos dados (COLLIS; HUSSEY, 2005). A população do
estudo corresponde as empresas brasileiras que publicaram relatórios de
sustentabilidade conforme padrões do GRI. Foram analisados todos os relatórios
de empresas que divulgaram seus Relatórios de Sustentabilidade publicados em
2019 e que estavam disponibilizados na base de dados do GRI até outubro de
2019, no total de 61 relatórios de diversas empresas (amostra). As empresas compreendem
diversos setores de atuação, conforme apresentado na Tabela 1.

Tabela 1-
Composição amostral do estudo por setor

Setor econômico da B3

Número de empresas

%

Comunicações

1

1,6%

Consumo Cíclico

5

8,2%

Consumo não Cíclico

10

16,4%

Financeiro

10

16,4%

Industrial

13

21,3%

Materiais básicos

4

6,6%

Saúde

7

11,5%

Tecnologia da informação

1

1,6%

Utilidade pública

10

16,4%

TOTAL

61

100,0%

Fonte: Elaborada pelos autores (2021)

Por meio da Tabela 1, depreende-se que o setor Industrial é
o de maior representatividade, compreendendo 21,3% das empresas da amostra,
seguido pelos setores de Consumo não Cíclico, Financeiro e Utilidade Pública
que concentram 16,4% cada.

Com o intuito de atender o objetivo proposto, a
sustentabilidade compreendeu uma variável dummy,
do qual recebe valor 1 se a empresa adere a pelo menos um dos índices de
sustentabilidade da B3 (ISE e ICO2) (GUIMARÃES; PEIXOTO; CARVALHO, 2017) ou
esteja listada em rankings de sustentabilidade (edições de 2017, com base em
informações de 2016) a saber: Guia Exame de Sustentabilidade, Guia Exame
Maiores e Melhores Empresas do Brasil, 150 Melhores Empresas Para Trabalhar –
Você S/A, Ranking Imprensa – As Empresas Mais Sustentáveis Segundo a Mídia e
Ranking Merco – Monitor Empresarial de Reputação Corporativa; e 0 caso
contrário. Destaca-se que tais índices e rankings são os mais elencados nas
pesquisas nacionais prévias (CARDOSO; DE LUCA; GALLON, 2014; LIAO et al., 2015).

Para verificar o nível de disclosure de gênero foram
analisados os relatórios de sustentabilidade das empresas constantes na base de
dados do GRI (https://database.globalreporting.org). Os relatórios de
sustentabilidade já foram instrumentos de análise algumas pesquisas
desenvolvidas no campo do disclosure voluntário (TINGBANI et al., 2020; GOMES et al., 2015). O GRI trata-se do relatório
mais utilizado, abrangendo 66% das 5.200 maiores empresas de 52 países e por
75% das 250 maiores empresas em receita definida pela Fortune 500 (KPMG, 2020).

Assim, a fim de verificar o nível de disclosure de gênero e, posteriormente
utilizar essa variável como variável independente foi calculado um índice de
adesão ao ODS5. Esse índice foi calculado pela proporção do número de
diretrizes divulgadas das 15 diretrizes do GRI relacionadas a ODS5,
evidenciadas no Quadro 1. As empresas que divulgaram as 15 diretrizes
alcançaram índice de 100%. O GRI tem sido utilizado como relatório para
identificação de medida de disclosure social
como forma de melhorar a compreensão do impacto do nível de divulgação da
Responsabilidade Social Corporativa (MARTÍNEZ-FERRERO; RODRÍGUEZ-ARIZA;
GARCÍA-SÁNCHEZ, 2016).

Alinhado à literatura, o estudo adotou como variáveis de
controle: o tamanho da empresa representada pelo logaritmo natural do ativo
total (ADJAOUD; BEN-AMAR, 2010), o endividamento medido pela divisão do
passivo circulante e não circulante pelo ativo total (KAYO, TEH; BASSO, 2006) e
crescimento da empresa que é mensurado pelo quociente entre venda no ano t e
vendas no ano t-1 (BADOLATO et al.,
2014).

O tratamento e a análise dos dados são delineados pelos
objetivos apresentados no estudo. Assim, com o intuito de atingir o objetivo do
estudo, aplicou-se de início uma estatística descritiva das variáveis, do qual
foram extraídas medidas de tendência central e variabilidade (média, mínimo,
máximo e desvio-padrão), para verificar uma prévia dos comportamentos dos
dados. Em seguida, procedeu-se com a consecução do teste de normalidade de Kolmogorov-Smirnov que demonstrou que a distribuição das
variáveis atende ao pressuposto da normalidade ao nível de 5% (FÁVERO;
BELFIORE, 2017), possibilitando a consecução do coeficiente correlação de
Pearson para verificar a correlação entre as variáveis, além evidenciar em um
primeiro momento, a presença ou não de multicolinearidade
entre as variáveis.

Ao final, aplicou-se a regressão logística para verificar o
disclosure
de gênero na sustentabilidade empresarial das empresas brasileiras. Dessa forma
o modelo econométrico do estudo consiste:

logit (SUSTij)
= β0 + β1N_ODS5ij + β2TAMij+ β3CRESij+ β4ENDij + uij (Equação 1)

Em que:

SUST representa A sustentabilidade empresarial; N_ODS5 o
nível de adesão ao disclosure
de gênero, representado pelo percentual relacionado ao número de diretrizes
apresentadas no GRI por cada empresa dividido pelo número de diretrizes
possíveis; TAM (tamanho) e CRES (crescimento); END (endividamento), β0 é o
intercepto; e uij é o termo de erro.

Para
realização   dos   testes, foram   utilizados os programas Stata®
e SPSS®.

4 ANÁLISE DOS RESULTADOS

Inicia-se a análise dos
resultados apresentando a estatística descritiva das variáveis (Tabela 2), que
refletem as características das empresas da amostra.

Tabela 2 – Estatística descritiva
das variáveis quantitativas (2019)

Estatística Descritiva

Variáveis

SUST

N_ODS

TAM

END

CRESC

N° de empresas

61

61

61

61

61

Média

0,580

51,91

12,13

0,556

1,054

Desv. Padrão

0,039

23,57

1,005

0,172

0,058

Coef.
Variação

0,067

0,4541

0,082

0,309

0,055

Mínimo

0

13,33

11,428

0,100

0,000

Máximo

1

93,33

20,618

1,234

49,029

Fonte:
Elaborada pelos autores (2021).

Depreende-se pela Tabela 2, a partir da média da
sustentabilidade (0,580) que a maioria das empresas da amostra participa de
algum dos índices de sustentabilidade ou rankings de sustentabilidade
destacados neste estudo, sinalizado uma maior preocupação quando suas ações
para com a sociedade. Esse achado corrobora Humphries
e Whelan (2017) que destacaram que a empresa busca
conduzir suas táticas a fim de atender a todos os interessados, já que a
regência da organização influi nas atividades socioambiental.

No que tange ao disclosure de
gênero, destaca-se que 51,91% das empresas atendem algumas das diretrizes do
GRI. Apesar desse resultado, ainda é evidente que a participação de empresas
brasileiras no cumprimento das diretrizes do GRI, e consequentemente, sua
adesão às metas do ODS5 – igualdade de gênero, é mediana. Esse resultado
corrobora a proposição de que as empresas brasileiras que adotam a transparência
das ações de RSC, via relatórios de sustentabilidade, apresentam os maiores percentuais
de divulgação das diretrizes vinculadas ao ODS5.

Essa assertiva leva em conta que as empresas com alto nível
de disclosure
de gênero utilizam a transparência como forma de cumprir os princípios do bom
negócio e satisfazer os interesses específicos dos stakeholders, como ficou
evidenciado nos resultados apresentados por Wasiuzzaman
e Mohammad (2020). Isso é coerente com a ideia de que as corporações são agentes
morais, e, portanto, têm o dever de adotar a igualdade de gênero como
prioridade (BRAVO; REGUEIRA-ALVARADO, 2019).

Em relação as variáveis de controle, a de maior destaque
foi o tamanho da empresa que apresentou maior média menor amplitude e valores mais
homogêneos entre as empresas, quando comparado com o crescimento e o
endividamento.

Posteriormente, apresenta-se os resultados relativos à
existência de correlação entre as variáveis, por meio da Tabela 3.

Tabela 3 -
Correlação de Pearson das variáveis quantitativas

Variável

ROA

Q de Tobin

CRES

TAM

END

SUST

1,000

N_ODS

0,256*

1,000

TAM

0,029**

-0,023

1,000

CRES

0,113*

0,244*

0,309*

1,000

END

-0,230*

-0,132*

0,012

0,137*

1,000

Nota: * significante a 1%; **
Significante a 5%.

Fonte: Elaborada
pelos autores (2021)

Observa-se pela Tabela 3 que a o nível de disclosure de
gênero se correlaciona positivamente com a sustentabilidade (SUST)a um nível de
significância de 1%. Esse resultado evidencia que as empresas que divulgam suas
informações de gênero, tendem a apresentar uma maior sustentabilidade, ou seja,
quanto maior o disclosure de gênero, maior a sustentabilidade da
empresa. Adicionalmente, infere-se pela tabela que o Crescimento (CRES) e o
tamanho (TAM) associam-se positivamente com a sustentabilidade, ao passo que o
endividamento se associa negativamente.

Por fim, a Tabela 4 destaca os resultados da análise de
regressão logística para verificar influência do disclosure de gênero na
sustentabilidade empresarial das empresas brasileiras que tiveram seus
relatórios elaborados no padrão GRI.

Tabela 4 – Análise
de regressão logística

Variável

Modelo (efeitos aleatórios)

N_ODS

1,6983**

TAM

0,1801

CRES

0,0522

END

-0,0150**

_cons

2,9228**

N° de empresas

61

2Loglikelihood

-165,47406

LR Chi2

26,94

Sig.

0,0001**

Pseudo
R2

7,53%

Nota: **
Significante a 5%.

Fonte: Elaborada
pelos autores (2021)

Na Tabela 4, nota-se pelo teste de LR Chi2 que o modelo foi
globalmente significante ao nível de 5%. Vê-se também que o poder explicativo (Pseudo R2) corresponde a 7,53%. Dessa forma, tais
parâmetros possibilitam a análise da regressão.

Infere-se, ainda, que o coeficiente estimado para o Disclosure de
gênero (N_ODS) foi estatisticamente significante ao nível de 5%. Assim, o sinal
positivo evidenciados pelo N_ODS, leva a inferir que quanto maior o Disclosure de gênero, maior será a probabilidade de a
empresa se inserir em práticas de sustentabilidade, o que permite destacar que
a hipótese do estudo foi aceita, já que o Disclosure de gênero influencia a
sustentabilidade das empresas.

Esse resultado corrobora Mahmood et al. (2018) que identificaram que há
uma relação positiva entre a presença de mulheres nos conselhos de
administração e o retorno sobre os ativos (ROA) e uma relação negativa sobre o
custo do patrimônio líquido e sustentabilidade
e Pathak e Pattanayak
(2018)  na qual seus resultados
sinalizaram que um grande conselho de administração, constituído por uma
diretoria majoritariamente feminina e que possui um comitê de Responsabilidade
Social Empresarial, seria bem mais capacitado, no que diz respeito às questões
de sustentabilidade, para verificar e controlar as decisões de gestão.

De acordo com Garcia, Araújo e Albuquerque Filho (2021) as
empresas brasileiras que adotam a transparência das ações de sustentabilidade
tendem a demonstrar maior divulgação das diretrizes relacionadas ao ODS5
(igualdade de gênero). Isso, pode sinalizar que as empresas que costumam
divulgar suas informações de disclosure de gênero se utilizam da transparência para gerar
valor e atender os interesses dos stakeholders.

Ademais, nota-se que o tamanho e o crescimento não apresentaram
significância estatísticas, ao passo que o endividamento foi negativo e
estatisticamente significante. Dessa forma, destaca-se que quanto mais
endividada a empresa, menos ela irá aderir a práticas de sustentabilidade.

Na perspectiva da Teoria dos Stakeholders, os gestores
formulam e implementam suas estratégias objetivando à satisfação de seus
stakeholders, em vez de maximizarem os direitos de um único grupo em detrimento
dos demais. Assim, as mulheres integrantes de conselho de administração influenciam
a governança corporativa da organização, já que apresentam melhor empenho e
diferentes percepções em comparação com os homens, notadamente por possuírem
sentimento altruístico e senso de coletividade (GUIMARÃES; PEIXOTO; CARVALHO,
2017).

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS

O estudo objetivou analisar a influência do disclosure de
gênero na sustentabilidade empresarial das empresas brasileiras que tiveram
seus relatórios elaborados no padrão GRI.

Em relação a estatística descritiva, inferiu-se que as
empresas brasileiras, em sua maioria, participam de índices de
sustentabilidades ou estão listadas em rankings de sustentabilidade. No que
tange ao disclosure
de gênero, destaca-se que 51,91% das empresas participam e atendem algumas das
diretrizes do GRI.

No que tange a
análise correlacional, foi identificado que o disclosure de gênero se associa positivamente com o a sustentabilidade das
empresas. Outrossim, os resultados apresentados pela regressão, evidenciou que
o disclosure
de gênero influência positivamente a sustentabilidade das empresas, confirmando
a hipótese geral do estudo. Assim, denota-se que para conseguir maior nível de
sustentabilidade, as empresas buscam por estratégias competitivas, como por
exemplo, o disclosure
de gênero.

Apesar da análise que se pode fazer a partir dos dados, o
estudo apresenta uma limitação relacionada à quantidade de empresas que
publicaram seus relatórios seguindo as diretrizes do GRI e os disponibilizaram
na base de dados da entidade.

Outra limitação do estudo diz respeito à tempestividade na
disponibilização dos relatórios. As empresas costumam fazê-lo com grande
atraso, o que reduz a utilidade dessa informação no processo decisório dos
stakeholders. O estudo também não avaliou as ações de atendimento ao ODS5 pelas
empresas. Ademais, para efeito dos testes realizados não considerou a variável
tamanho, o que poderá ser feito em estudos futuros.

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